HR Business Partner

В компанию, реализующую масштабный инфраструктурный проект, требуется HR Business Partner.

Ищем опытного HR-профессионала, который сможет стать партнером для руководителей бизнеса и принимать активное участие в формировании HR-функции проекта. На первом этапе основной фокус роли будет связан с привлечением ключевых специалистов, в дальнейшем — с развитием HR-политик, C&B и системных HR-процессов.

Основные задачи

• Организация и ведение полного цикла подбора персонала, включая middle- и senior-level позиции;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, развития и управления персоналом;
• Разработка и внедрение HR-политик, процедур и внутренних регламентов;
• Участие в формировании и развитии системы C&B;
• Выстраивание процессов адаптации, оценки и сопровождения сотрудников;
• Консультирование менеджмента по вопросам трудовых отношений и применения трудового законодательства;
• Участие в развитии корпоративной культуры и HR-проектов;
• Подготовка HR-аналитики и отчетности для руководства.

Требования

• Высшее образование;
• 5+ лет опыта в HR;
• Опыт работы в роли HRBP, HR Manager или на сопоставимой позиции;
• Практический опыт подбора специалистов среднего и высшего уровня;
• Опыт разработки и внедрения HR-политик и процессов;
• Понимание принципов C&B;
• Уверенное знание трудового законодательства Республики Узбекистан;
• Опыт работы в международной компании или мультикультурной среде будет преимуществом;
• Английский язык — свободное владение, обязательно;
• Сильные навыки коммуникации, аналитики и взаимодействия с руководителями.

Мы предлагаем

• Участие в реализации масштабного международного инфраструктурного проекта;
• Возможность принимать непосредственное участие в формировании и развитии HR-функции;
• Работу в международной и мультикультурной среде;
• Профессиональное развитие и возможность реализовывать собственные HR-инициативы;
• Конкурентоспособный уровень заработной платы.