HR Business partner

Ташкент, улица Козитарнов

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Участие в разработке и имплементация стратегии в области человеческих ресурсов, направленной на достижение бизнес-целей представительства.
Организация и ведение полного цикла подбора персонала (размещение вакансий, отбор, проведение интервью, оценка кандидатов).
Адаптация новых сотрудников, организация вводных тренингов, сопровождение в период испытательного срока.
Разработка и внедрение плана по мотивации и удержанию персонала.
Развитие персонала (организация аттестаций, планирование карьерного роста, разработка ИПР).
Контроль за соблюдением трудового законодательства всеми сотрудниками, кадрового делопроизводства и ведение отчетности.
Взаимодействие с государственными органами по вопросам кадрового учета.
Управление внутренними коммуникациями, корпоративной культурой и мероприятиями в области человеческих ресурсов.
Разрешение внутренних трудовых споров, а также ведение и решение вопросов по внешним трудовым спорам (жалобы и претензии сотрудников в государственные органы власти), консультирование сотрудников по трудовому законодательству.
Анализ и контроль уровня текучести кадров, разработка мер по снижению.
Участие в разработке и планирование кадрового бюджета.
Разработка предложений по ежегодному пересмотру заработных плат сотрудников представительства, участие в процессе согласования с головным офисом.

Требования:

Высшее образование (экономика, финансы, BA, менеджмент)
Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 года, предпочтительно в международных компаниях.
Знание трудового законодательства, HR-практик и современных инструментов управления персоналом.
Владение программами кадрового учета.
Знание русского, английского и узбекского языка на продвинутом уровне
Навыки работы в CRM системе;
Навыки организации мероприятий и тренингов для сотрудников;
Знание документооборота;
Навыки проведения презентаций;
Навыки публичного выступления.
Навыки работы на ПК (МS office);