Старший специалист по оценке и развитию персонала

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• Оценкой и развитием персонала в соответствии с бизнес-целями;
• Проведением карьерного консультирования, тренингов и мастерских (в очном и дистанционном форматах) по работе с ИПР, инструментами развития;
• Разработкой методических и учебных материалов и регламентов по оценке и развитию;
• Проведением оценки с использованием различных инструментов (интервью по компетенциям, ассессмент-центры, 360, тестирование, case-интервью и др.), подготовкой отчетов и предоставлением обратной связи;
• Подготовкой отчетов и презентаций по направлениям оценки и развития, внесением информации в ИС (WebSoft);
• Участием по цифровых HR-проектах.

Для нас важно:

• Опыт в оценке персонала и/или talent management от 3 лет;
• Глубокое знание методов оценки: интервью по компетенциям, ассессмент-центр, 360, потенциал/HiPo, психометрические инструменты;
• Опыт разработки методологии, компетентностных моделей, профилей должностей, учебных материалов;
• Знание рынка провайдеров в направлении оценки и развития персонала;
• Опыт использования ИИ-инструментов в области оценки и развития.

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.