Руководитель проектов по оценке и развитию персонала

• Разработка и реализация стратегии кадрового резерва (от мастеров смен до уровня топ-менеджмента).
• Внедрение и проведение регулярных оценочных процедур.
• Подготовка аналитических отчетов о готовности преемников на ключевые позиции.
• Обучение инструментам оценки и обратной связи сотрудников предприятий, участвующих в формировании кадрового резерва.

Мы ожидаем от вас:

1. Высшее образование.

2. Опыт работы в T&D от 3–5 лет.

3. Опыт по формированию кадрового резерва предприятия.

4. Опыт работы в промышленной/производственной компании (понимание специфики рабочих и инженерных специальностей).

5. Опыт реализации проектов в области развития персонала.

6. Знание полного цикла работы с кадровым резервом.

7. Владение методами оценки персонала: Assessment Center, интервью по компетенциям, оценкой 360 градусов.

8. Опыт составления дорожных карт, расчета бюджета, управления сроками и KPI проектов развития.

Мы предлагаем вам:

• Срочный трудовой договор.
• Место работы: г. Москва, ул. Дубининская 53с6
• Оформление согласно ТК РФ с соблюдением всех социальных норм.
• Возможность получения уникального профессионального опыта.
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам интервью, предусмотрена система годового премирования.
• Расширенный социальный пакет (ДМС, включая стоматологию).