Руководитель направления оценки и лидерского развития

Обязанности:

• Разрабатывать и реализовывать корпоративную стратегию оценки персонала, лидерского развития, кадрового резерва и преемственности
• Организовать построение и развитие единой модели корпоративных, управленческих и функциональных компетенций Компании
• Обеспечивать проведение комплексной оценки персонала всех уровней: оценка потенциала; оценка компетенций; оценка готовности к продвижению; оценка эффективности развития
• Организовывать процессы формирования и развития кадрового резерва на управленческие и экспертные позиции
• Руководить разработкой и реализацией программ развития руководителей:

1. Школа мастера;
2. Школа руководителя;
3. Программы для среднего менеджмента;
4. Программы для топ-менеджмента;
5. Индивидуальные планы развития руководителей

• Организовать проведение Assessment Center, Development Center и иных инструментов оценки потенциала и управленческих компетенций
• Обеспечивать внедрение системы управления талантами (Talent Management) и мониторинг кадровых рисков
• Участвовать в формировании системы внутреннего карьерного продвижения и планирования преемственности на ключевые должности
• Организовывать образовательные и развивающие мероприятия для кадрового резерва, высокопотенциальных сотрудников и руководителей
• Обеспечивать формирование аналитики по талантам, кадровому резерву, лидерскому развитию и эффективности программ развития

Требования:

• Высшее образование: Управление персоналом, Организационная психология, Менеджмент
• Опыт: от 5 лет в HR и от 3-х лет в области оценки персонала, кадрового резерва или развития талантов в компаниях с численностью от 5 000 сотрудников
• Доказанный успешный опыт построения систем оценки и развития руководителей, опыт проведения кадровых комитетов и автоматизации процессов Talent Management
• Знания\навыки: ассессмент центр, центры развития, карьерное консультирование, Talent Management, Leadership Development, коучинг, 9 Box Grid, психометрия, компетентностый и ролевой подходы
• Стратегическое мышление и управление неопределенностью, высокий уровень нацеленности на результат и инициативности, лидерство, клиентоориентированность, инновационность
• Продуктовый подход в HR

Условия:

• Комфортный офис Comcity, м. Румянцево
• ДМС после испытательного срока
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• Постоянный профессиональный рост: каждый день мы учимся чему-то новому
• Сильные бренды и амбициозные цели
• Возможность влиять и внедрять изменения, участвовать в проектах HR