Менеджер по развитию HR-бренда

Москва, Пресненская набережная, 10блокС

Метро: Деловой центр

Показать контакты

Описание вакансии

Задачи:

Развивать локальный бренд работодателя: Формировать позитивный образ компании среди местного населения. Это не просто реклама вакансий, а системная работа по созданию репутации «нашего» работодателя, который создает рабочие места, инвестирует в регион и заботится о людях. Разрабатывать и реализовывать стратегию популяризации компании в сельских поселениях.
Усиливать найм местного населения: Анализировать текущие инструменты привлечения и пересматривать подходы к коммуникации в конкретных селах и районах. Определять, какие каналы и форматы действительно работают в этой среде и внедрять их.
Управлять проектами по развитию территорий (Community Relations): Выстраивать системную работу по взаимодействию с локальными сообществами (администрации, школы, местные лидеры мнений). Организовывать мероприятия и спецпроекты, которые рассказывают о социальных инициативах компании, переобучении сотрудников и помощи региону.
Создавать контент для внутренней и внешней аудитории: Совместно с командами PR и ВКМ формировать истории и кейсы о «добрых делах» компании, адаптируя их для восприятия местными жителями. Выступать связующим звеном между рекрутментом (потребность в людях) и PR (формирование репутации).
Проводить исследования и аудит: Изучать опыт успешный других компаний по работе с сообществами. Собирать обратную связь от местных жителей и кандидатов, чтобы понимать, какие стереотипы мешают нам, а какие факторы мотивируют людей приходить.
Синхронизировать усилия команд: Координировать совместные инициативы с подразделениями подбора, внутренних коммуникаций и PR, чтобы обеспечивать единое позиционирование бренда для всех уровней кандидатов.

Наш кандидат:

Имеет опыт работы в HR-маркетинге, PR или Community Relations от 5-ти лет.
Понимает специфику коммуникации с аудиторией в регионах / на локальных территориях (в отличие от столичных городов).
Обладает «предпринимательским» складом ума: умеет тестировать гипотезы, быстро перестраиваться, если инструмент не работает, и находить нестандартные подходы к продвижению.
Проактивен, готов брать на себя ответственность за формирование имиджа компании «на местах» и умеет превращать абстрактные идеи в конкретные планы действий.
Внимателен к деталям и нацелен на измеримый результат (закрытие вакансий местными жителями, рост узнаваемости в целевых селах).

Мы предлагаем:

ТОП-5 Золотодобывающих компаний России в стадии роста и трансформации.
Работа в управляющей компании: 10 операционных активов и большой портфель проектов развития.
Команда лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками.
Профессиональное обучение и развитие.
Пакет страхования: ДМС, страхование жизни и выезда за рубеж, онкострахование.
Программа "Кафетерий льгот": 11000 руб/мес на одну из категорий: питание, транспорт, спорт, ДМС для родственника.
100% доплата до оклада в отпуске и командировках, а во время больничного до 10 дней в год.
Bestbenefits: доступ к специальным предложениям от наших партнеров и эксклюзивным скидкам.
Офис в Москва-Сити, возможность гибридного графика по согласованию с руководителем.