Руководитель проектов T&D (разработка моделей компетенций и инструментов оценки)

Мы — Formatta, консалтинговая компания, 18 лет работаем в управлении талантами. Помогаем крупнейшим компаниям России и СНГ принимать точные решения о людях и делать команды и HR-системы устойчивее. С 2008 сделали больше 2 000 проектов для 300+ клиентов, включая компании из топ-500 РБК.

Что мы делаем:

• проектируем управленческие системы: кадровый резерв и преемственность, performance management
• помогаем принимать решения о людях: оцениваем резервистов и преемников, руководителей, топ-менеджеров, моделируем компетенции (управленческие, профессиональные, цифровые) и оцениваем по ним
• повышаем эффективность управленческих команд: диагностируем топ-команды, проводим стратегические и командные сессии
• сопровождаем трансформации, работаем с корпоративной культурой, ценностями и вовлечённостью
• создаём собственные психометрические инструменты и проводим оценку на своей онлайн-платформе Formatta Digital

Мы ищем руководителя проектов, человека, который держит проект целиком: разбирается в запросе клиента, собирает решение, ведёт команду и отвечает за результат и за отношения с заказчиком.

Вам подходит эта роль, если вы

• Умеете быть партнёром для клиента. Вам интересно разбираться в бизнес-задаче заказчика, задавать вопросы, предлагать решения и выстраивать отношения не на один проект.
• Не теряетесь в многозадачности. Одновременно держите в фокусе клиента, команду, сроки, бюджет и качество результата.
• Уверенно работаете в неопределённости. Если вводные меняются по ходу проекта, вы не зависаете, а перестраиваете план и заново договариваетесь с участниками.
• Можете организовать работу других людей. Собираете проектную команду, распределяете задачи, поддерживаете рабочий темп и отвечаете за качество результата.
• Готовы занимать позицию. Ясно и прямо формулируете свою точку зрения, объясняете её клиенту и выдерживаете сложный диалог.
• Видите за HR-задачей бизнес-контекст. Вам важно понимать, зачем компании нужен тот или иной инструмент и что изменится после его внедрения.
• Любите разбираться в сложных задачах. Вам интересно не реализовать известный алгоритм, а понять задачу и подобрать под неё адекватное решение.
• Самостоятельны. Вам не нужен постоянный контроль руководителя: вы сами планируете работу, отслеживаете риски и поднимаете вопросы, когда это нужно.
• Доводите работу до результата, которым клиент сможет пользоваться, а не просто закрываете этапы проекта.
• Хотите расти как эксперт. Расширять методологическую экспертизу, браться за сложные задачи и учиться у сильных коллег.

Какие задачи решает руководитель проектов

• Переводит клиентский запрос в логику проекта: этапы, методы, объём работ, состав команды, сроки, результаты и содержательную часть предложения.
• Ведёт отношения с заказчиком на всём протяжении проекта: от заключения договора до подписания закрывающих документов.
• Управляет объёмом, сроками и бюджетом, отвечает за качество результата и экономику проекта.
• Формирует проектную команду, распределяет задачи, поддерживает вовлечённость людей и контролирует качество работ.
• Участвует в развитии клиентского портфеля и расширении зон сотрудничества.

Наши ожидания

• От трёх лет опыта в оценке персонала, управлении талантами или HR-консалтинге.
• Вы лидировали проекты по оценке персонала, разработке моделей компетенций или инструментов оценки.
• Работали напрямую с бизнес-заказчиками и топ-менеджерами компаний.
• Видите взаимосвязи между стратегией, процессами, людьми, данными и последствиями предлагаемых решений.
• Умеете выстроить структуру проекта: планировать задачи и загрузку команды, расставлять приоритеты, держать сроки и быстро перестраиваться при изменениях.
• Спокойно работаете с разногласиями, изменением ожиданий клиента и чувствительными вопросами.
• Вам важно делать значимую работу, брать лидерскую роль и вовлекать других.

Что мы предлагаем

• Масштабные проекты. Крупнейшие компании русскоязычного рынка, бизнес-заказчики из разных отраслей.
• Сильную методологическую среду. 18 лет экспертизы в оценке, компетенциях и развитии людей, собственные инструменты и онлайн-платформа Formatta Digital.
• Развитие через реальные задачи. Сложные проекты, новые клиенты, экспертные коллеги и внутренние обучающие мероприятия — рост не только за счёт формального обучения.
• Команду, в которой принято обсуждать сложные вопросы открыто и работать в партнёрстве.
• Высокую степень свободы в решениях — вместе с высокой ответственностью за результат.
• Прозрачную систему мотивации: оклад и бонусы, привязанные к реализованным проектам.
• Гибридный формат работы. При этом для нас важно, чтобы вы находились в Москве.

Если позиция вам интересна, расскажите в сопроводительном письме о своём самом масштабном проекте в оценке или разработке: в чём была задача, за что отвечали лично вы и чем закончился проект.

Ждём знакомства с вами.