Генеральный директор завода

Полное операционное управление заводом со штатом более 1500 человек. Прямая ответственность за P&L предприятия.

Выполнение годовых планов по объемам производства, выручке, маржинальности (EBITDA) и себестоимости единицы продукции.

Управление производственными циклами: оптимизация загрузки мощностей, сокращение производственного цикла (Lead Time), снижение уровня брака (PPM/Defect Rate).

Бережливое производство (Lean Manufacturing): внедрение инструментов TPM, 5S, картирование потока создания ценности (VSM), достижение целевых показателей OEE.

Стратегическое развитие: реализация инвестиционной программы, модернизация оборудования, запуск новых производственных линий.

Обеспечение бесперебойных поставок сырья и комплектующих, управление складскими запасами готовой продукции.

Контроль качества выпускаемой продукции, сертификация согласно ГОСТ Р, ISO и требованиям ключевых заказчиков.

Бюджетирование (CAPEX/OPEX), защита бюджета перед советом директоров управляющей компании, жесткий контроль исполнения.

Промышленная безопасность (EHS) и охрана труда: обеспечение нулевого травматизма на производстве.

GR и взаимодействие с органами власти ЦФО, участие в программах импортозамещения и получения региональных льгот.

Формирование управленческой команды завода (директора по производству, качеству, логистике, HR) и развитие кадрового резерва рабочих специальностей.

Подтвержденный опыт работы Генеральным директором или управляющим директором промышленного предприятия (от 3–5 лет).

Опыт управления крупным производством (желательно сопоставимого масштаба) в сфере промышленности.

Успешный кейс вывода предприятия на новые уровни рентабельности через глубокую трансформацию производственных процессов.

Навык ведения жестких переговоров с естественными монополиями (энергетика, газ), поставщиками ресурсов и крупными B2B-клиентами.

Высшее техническое образование (обязательно). Наличие дополнительного бизнес-образования (EMBA/MBA) будет преимуществом.

Готовность к релокации в регион расположения завода (ЦФО).

Уровень дохода: совокупный доход «на руки» от 800 000 рублей (фиксированная часть обсуждается индивидуально, верхний порог не ограничен).

Прозрачная система годового бонуса, привязанная к выполнению KPI завода (EBITDA, выполнение производственной программы, уровень безопасности).

Оформление строго по ТК РФ, полностью белая заработная плата.

Расширенный релокационный пакет для кандидата и его семьи (подбор жилья, оплата перевозки вещей, подъемные).

ДМС премиум-класса со стоматологией и госпитализацией для руководителя и членов семьи, страхование жизни.

Предоставление служебного автомобиля представительского класса, компенсация ГСМ и мобильной связи.

Корпоративная поддержка при переезде детей в лучшие учебные заведения региона.

Высокий уровень автономии в принятии стратегических решений, прямое подчинение совету директоров холдинга.