Рекрутер (подбор персонала)

• динамично развивающаяся дистрибуторская компания. Строим сильную команду профессионалов и ценим вклад каждого сотрудника. Готовы предложить амбициозному Рекрутеру не только интересные задачи, но и реальные возможности для роста и достойное вознаграждение.
  
  Обязанности:
  1. Активный поиск и привлечение кандидатов:
  * Размещение вакансий на hh.uz, Telegram-каналах и профильных сайтах.
  * Поиск через базы данных, профессиональные сообщества, рекомендации.
  2. Работа с откликами:
  * Анализ резюме, проведение скрининг-собеседований (телефон/онлайн).
  * Сортировка кандидатов, формирование пула для руководителей.
  3. Организация собеседований:
  * Полное сопровождение кандидата: информирование, напоминания, сбор обратной связи.
  4. Координация процесса отбора:
  * Организация 2-го этапа собеседований с топ-менеджментом.
  * Своевременная коммуникация с кандидатами о результатах.
  5. Взаимодействие с руководителями:
  * Глубокое понимание потребностей подразделений.
  * Регулярная отчетность по статусу вакансий.
  6. Ведение кадровой документации:
  * Работа с, подготовка офферов (при необходимости).
  
  Требования:
  1. Опыт работы рекрутером от 1 года (коммерческий сектор — преимущество).
  2. Навыки активного поиска знание hh.uz, Telegram.
  3. Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры.
  4. Способность точно понимать запросы руководителей.
  5. Опыт проведения скрининг-интервью и оценки кандидатов.
  6. Организованность, мультизадачность, ориентация на результат.
  7. Пунктуальность, ответственность.
  
  Мы предлагаем:
  1. Высокая конкурентоспособная зарплата + регулярные бонусы за закрытые вакансии.
  2. Карьерный рост: Возможность вырасти до HR-директора.
  3. Оплата дорожных расходов на собеседование (при необходимости, определяется индивидуально).
  4. Оформление по ТК РУз (полный соцпакет).
  5. Современное рабочее место в динамичной команде.
  
  Условия:
  > «Оплата дорожных расходов на собеседование (при необходимости, определяется индивидуально)».
  — Четко указано, что компенсация зависит от обстоятельств (например, для иногородних кандидатов).
  — Слово «индивидуально» подчеркивает гибкий подход.
  
  Структура:
  Условия теперь идут в приоритетном порядке:
  - Зарплата + бонусы → Карьера →Компенсация расходов → Соцпакет.
  
  Ясность:
  Формулировка исключает недопонимание — кандидат знает, что вопрос решается не автоматически, а по согласованию.

​