Xodimlarni izlash va ishga qabul qilish. Suhbatlar (intervyu) o’tkazish va nomzodlarni baholash. Yangi xodimlarni moslashtirish (adaptatsiya) jarayonini tashkil qilish. KPI va xodimlar samaradorligini kuzatish. Ichki tartib-qoidalar bajarilishini nazorat qilish. Xodimlar hujjatlarini yuritish. Xodimlarni o’qitish va rivojlantirish rejasini tashkil etish. Bo’lim rahbarlari bilan hamkorlik qilib vakant o’rinlarni tez to’ldirish.
HR sohasida kamida 1–2 yil tajriba. Intervyu o’tkazish ko’nikmasi. O’zbek tilida erkin, rus tili afzallik. MS Office (Excel, Word) bilan ishlay olish. Mas’uliyatli, muloqotga kirishuvchan va tashabbuskor.