HR-бизнес-партнер (HR BP)

Санкт-Петербург, улица Фрунзе, 18

Метро: Международная

Показать контакты

Описание вакансии

Ключевые задачи:

Обеспечение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, воинский учет, миграционный учет);
Обеспечение соблюдения корпоративных финансовых и юридических требований, прохождение аудитов и проверок контролирующих органов;
Подбор персонала: организация рекрутмента (рабочие, ИТР, управленческий состав), работа с рекрутинговыми агентствами, оценка кандидатов;
Обучение и развитие: организация обучения, ведение базы данных по обучению, управление талантами, разработка планов развития и удержания ключевых сотрудников;
Оценка эффективности: участие в разработке и оптимизации системы оценки персонала (KPI, аттестации), контроль постановки целей;
Система мотивации и компенсаций: актуализация системы льгот и компенсаций, анализ рынка труда, участие в подготовке бюджета на персонал (ФОТ, административные расходы);
Развитие и продвижение корпоративной культуры на предприятии в соответствии с ценностями кластера;
Участие в планировании организационной структуры под бизнес-цели организации;
Лидирование HR-проектов, поддержка корпоративных инициатив;
Участие в подготовке бюджета отдела персонала, подготовка аналитических отчетов и сценариев в части HR-расходов;
Организация опросов вовлеченности персонала, разработка и реализация планов улучшений на основе обратной связи;
Анализ рынка труда и формирование стратегии по подбору персонала, анализ эффективности инструментов привлечения и удержания персонала;
Внедрение систем автоматизации HR-процессов.

Требования:

Высшее образование, в сфере управления персоналом, социологии, экономики или смежных областях будет вашим преимуществом;
Опыт выстраивания кадровых процессов «с нуля» в новом подразделении/филиале, умение регламентировать и документировать процедуры;
Уверенная экспертиза во всех ключевых HR-процессах: КДП, подбор, адаптация, обучение, оценка, компенсации и льготы;
Опыт системного управления HR-циклом;
Уверенное знание трудового законодательства РФ;
Опыт взаимодействия с контролирующими органами (трудовая инспекция, военкомат, миграционная служба);
Умение выстраивать HR-процессы с нуля и / или проводить их системную оптимизацию;
Уверенный пользователь Excel, Power Point;
Навыки работы с HR-аналитикой.

Условия:

График работы 5/2, пн-чт 8:30-17:30, пятница 8:30-15:00;
Работа в комфортабельном офисе рядом с метро;
Социальный пакет (ДМС, организация отдыха работников и членов их семей, путевки на санаторно-курортное лечение, материальная помощь при рождении ребенка единовременная и ежемесячная до 3-х лет и т.д.);
Возможность карьерного и профессионального развития, повышение квалификации в ведущих учебных центрах. Свой диссертационный совет. Возможность участия в научно-технических конференциях;
На территории - своя столовая, медицинский центр, банкомат.