HR бизнес-партнер (HR BP)

Мы ищем HR бизнес-партнера, который станет ключевой фигурой для нашего офиса в Санкт-Петербурге и поможет построить сильную, устойчивую и зрелую HR-функцию, тесно связанную с задачами бизнеса.

Эта роль идеально подойдет тем, кто любит работать «руками»: плотно взаимодействовать с командами, влиять на принятие решений, выстраивать процессы с нуля и не бояться сложных разговоров.

Чем предстоит заниматься:

• Выступать в роли стратегического партнера для тимлидов и C-level руководителей.

• Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, соответствующую потребностям бизнеса и продукта.

• Участвовать в планировании ресурсов и масштабировании команд под новые проекты.

• Консультировать менеджеров по вопросам найма, онбординга, развития и удержания сотрудников.

• Участвовать в финальных собеседованиях на ключевые позиции.

• Строить прозрачные системы грейдов, карьерные треки и матрицы мотивации.

• Разрабатывать и внедрять индивидуальные планы развития (ИПР).

• Развивать процессы вовлеченности (engagement) и сбора обратной связи.

• Выступать медиатором в сложных ситуациях: разрешать конфликты и вести непростые кейсы (включая увольнения).

• Развивать и укреплять корпоративную культуру (инициативы, геймификация, внутренние активности в офисе).

• Развивать HR-процессы и внедрять современные инструменты, включая решения на базе AI.

• Контролировать локальные HR-операции и ведение документации.

Кого мы ищем:

• Опыт работы от 3 лет в роли HR BP / HR Lead в сферах gamedev или IT.

• Подтвержденный опыт тесного партнерства с бизнес-лидерами и влияния на принятие решений.

• Опыт построения или трансформации HR-процессов.

• Понимание структуры продуктовых команд (разработка, арт, геймдизайн).

• Сильные коммуникативные навыки и высокий уровень эмоционального интеллекта.

• Умение работать со сложными ситуациями и разрешать конфликты.

Будет плюсом:

• Опыт именно в геймдеве (понимание ролей и специфики процессов разработки игр).

• Практический опыт работы с грейдингом, оценкой эффективности (performance management) и системами компенсаций и бенефитов (C&B).

• Опыт реализации инициатив по вовлечению и удержанию сотрудников.

• Знакомство с AI-инструментами в HR-сфере.

• Опыт масштабирования команд.

Что важно для этой роли:

• Готовность работать из офиса в Санкт-Петербурге (или в гибридном формате) и быть главной точкой поддержки для локальной команды.

• Искренний интерес к игровой индустрии.

• Гибкость в коммуникации и умение находить подход к разным стейкхолдерам.

Что мы предлагаем:

• Возможность реально влиять на команды и бизнес-процессы.

• Работу в творческой и быстрорастущей среде.

• Уютный офис в Санкт-Петербурге с гибким началом рабочего дня.

• Поддержку профессионального развития и обучения.

• Официальное оформление, оплачиваемые больничные.