HR Manager

Ташкент, проезд Вестминстера

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Полный цикл подбора персонала (поиск, отбор, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников).
Разработка должностных инструкций, регламентов, обязанностей и требований для каждой должности компании.
Создание и актуализация организационной структуры компании.
Контроль посещаемости сотрудников, рабочего времени и соблюдения трудовой дисциплины.
Контроль соблюдения корпоративного дресс-кода и внутренних стандартов компании.
Разработка, внедрение и контроль системы KPI для всех подразделений компании.
Постановка, распределение и оценка ключевых показателей эффективности (KPI) сотрудников.
Анализ эффективности работы сотрудников и подготовка предложений по повышению производительности.
Тесное взаимодействие с отделом продаж по вопросам мотивации, оценки эффективности и развития персонала.
Разработка систем материальной и нематериальной мотивации сотрудников.
Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, должностных инструкций и другой кадровой документации.
Контроль сроков действия трудовых договоров, испытательных сроков и кадровых документов.
Организация процесса онбординга и адаптации новых сотрудников.
Проведение оценки персонала, аттестаций и анализа профессиональных компетенций.
Формирование кадрового резерва и планирование карьерного развития сотрудников.
Разрешение внутренних конфликтов и поддержание здоровой корпоративной культуры.
Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов, обучающих программ, мотивационных встреч и внутренних конкурсов.
Разработка программ повышения вовлеченности сотрудников.
Контроль соблюдения внутренних политик, регламентов и корпоративной этики.
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, оценки и развития персонала.
Подготовка регулярной HR-отчетности для руководства.
Ведение HR-аналитики (текучесть кадров, эффективность найма, производительность персонала и другие HR-показатели).
Участие в разработке внутренних положений, политик и корпоративных стандартов компании.
Организация обучения, повышения квалификации и профессионального развития сотрудников.
Работа с HRM/ERP-системами, электронным кадровым документооборотом и современными цифровыми инструментами управления персоналом.
Участие в разработке системы грейдов, карьерных карт и системы оценки компетенций.
Обеспечение конфиденциальности персональных данных сотрудников.

Требования:

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, экономика или смежные направления).
Опыт работы HR-менеджером от 2–3 лет.
Отличное знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
Опыт разработки KPI, систем мотивации и оценки эффективности персонала.
Умение разрабатывать должностные инструкции, внутренние регламенты и HR-документацию.
Опыт работы с CRM, HRM, ERP и офисными программами.
Отличные организаторские и коммуникативные навыки.
Креативный подход к организации корпоративных мероприятий и развитию корпоративной культуры.
Высокий уровень ответственности, инициативности и лидерских качеств.
Аналитическое мышление и умение принимать управленческие решения.
Грамотная устная и письменная речь.
Умение эффективно работать в режиме многозадачности.

Условия:

Конкурентоспособная заработная плата с возможностью регулярного пересмотра по результатам работы.
Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
График работы: 6/1, с 10:00 до 19:00.
Современный и комфортный офис в самом центре города Ташкент.
Возможность профессионального и карьерного роста внутри компании.
Работа в молодой, амбициозной и быстрорастущей команде профессионалов.
Дружелюбная, уважительная и комфортная рабочая атмосфера.
Возможность предлагать и реализовывать собственные HR-инициативы.
Регулярные корпоративные мероприятия, тимбилдинги и программы развития сотрудников.
Поддержка руководства, открытого к новым идеям и современным подходам.
Современное оборудованное рабочее место и все необходимые инструменты для эффективной работы.
Возможность постоянного обучения, повышения квалификации и профессионального развития.
Прозрачная система оценки эффективности, мотивации и карьерного продвижения.