HR-менеджер

Обязанности:
· Полный цикл подбора персонала (поиск, отбор, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников).
· Разработка должностных инструкций, регламентов, обязанностей и требований для каждой должности компании.
· Создание и актуализация организационной структуры компании.
· Контроль посещаемости сотрудников, рабочего времени и соблюдения трудовой дисциплины.
· Контроль соблюдения корпоративного дресс-кода и внутренних стандартов компании.
· Разработка, внедрение и контроль системы KPI для всех подразделений компании.
· Постановка, распределение и оценка ключевых показателей эффективности (KPI) сотрудников.
· Анализ эффективности работы сотрудников и подготовка предложений по повышению производительности.
· Тесное взаимодействие с отделом продаж по вопросам мотивации, оценки эффективности и развития персонала.
· Разработка систем материальной и нематериальной мотивации сотрудников.
· Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
· Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, должностных инструкций и другой кадровой документации.
· Контроль сроков действия трудовых договоров, испытательных сроков и кадровых документов.
· Организация процесса онбординга и адаптации новых сотрудников.
· Проведение оценки персонала, аттестаций и анализа профессиональных компетенций.
· Формирование кадрового резерва и планирование карьерного развития сотрудников.
· Разрешение внутренних конфликтов и поддержание здоровой корпоративной культуры.
· Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов, обучающих программ, мотивационных встреч и внутренних конкурсов.
· Разработка программ повышения вовлеченности сотрудников.
· Контроль соблюдения внутренних политик, регламентов и корпоративной этики.
· Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, оценки и развития персонала.
· Подготовка регулярной HR-отчетности для руководства.
· Ведение HR-аналитики (текучесть кадров, эффективность найма, производительность персонала и другие HR-показатели).
· Участие в разработке внутренних положений, политик и корпоративных стандартов компании.
· Организация обучения, повышения квалификации и профессионального развития сотрудников.
· Работа с HRM/ERP-системами, электронным кадровым документооборотом и современными цифровыми инструментами управления персоналом.
· Участие в разработке системы грейдов, карьерных карт и системы оценки компетенций.
· Обеспечение конфиденциальности персональных данных сотрудников.
Требования:
· Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, экономика или смежные направления).
· Опыт работы HR-менеджером от 2–3 лет.
· Отличное знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
· Опыт разработки KPI, систем мотивации и оценки эффективности персонала.
· Умение разрабатывать должностные инструкции, внутренние регламенты и HR-документацию.
· Опыт работы с CRM, HRM, ERP и офисными программами.
· Отличные организаторские и коммуникативные навыки.
· Креативный подход к организации корпоративных мероприятий и развитию корпоративной культуры.
· Высокий уровень ответственности, инициативности и лидерских качеств.
· Аналитическое мышление и умение принимать управленческие решения.
· Грамотная устная и письменная речь.