HR-кадровик

Построение системы кадрового делопроизводства с нуля в новом государственном учреждении

Ведение полного цикла кадрового учёта в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами Республики Узбекистан

Оформление приёма, перевода и увольнения работников

Подготовка трудовых договоров, приказов, дополнительных соглашений и других кадровых документов

Формирование личных дел сотрудников и обеспечение их хранения

Ведение табеля учета рабочего времени

Подготовка отчётности, взаимодействие с государственными органами

Контроль соблюдения трудовой дисциплины и внутренних положений учреждения

Консультирование руководства и работников по вопросам трудового законодательства

Высшее образование (предпочтительно юридическое, экономическое или в сфере управления персоналом)

Обязательное знание законодательства Республики Узбекистан в части трудовых отношений

Отличное знание Трудового кодекса РУз и нормативных документов, касающихся госучреждений

Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 3 года

Навыки ведения документооборота, составления кадровых отчётов

Уверенное владение ПК (Word, Excel, кадровые программы — приветствуются)

Ответственность, аккуратность, аналитическое мышление

Работа в новом государственном учреждении с возможностью выстроить систему с нуля

Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РУз

Пятидневная рабочая неделя (с 9:00 до 18:00)

Перспектива карьерного и профессионального роста

Поддержка со стороны руководства в создании эффективной HR-системы