HR Generalist

ORDO — компания по управлению активами людей через недвижимость. Мы работаем в динамичном операционном режиме: разнородный персонал, высокий темп найма, строгие требования к документальному порядку.

Сейчас команда растёт, и нам нужен HR-специалист, который умеет одновременно закрывать вакансии и держать кадровый учёт в идеальном порядке — без выбора «что важнее». Обе функции одинаково критичны.

Эта позиция — самостоятельно ведёт оба направления: ищете, оцениваете и выводите людей на работу, и параллельно обеспечиваете, чтобы каждый сотрудник был оформлен безупречно по законодательству Республики Узбекистан.

Успех в этой роли определяется двумя вещами: скоростью и точностью. Вакансии закрыты в срок — значит, бизнес работает. Документы в порядке — значит, компания защищена.

Ключевые обязанности

Блок 1 — Рекрутинг: полный цикл найма

Поиск и привлечение кандидатов:

• Сбор заявок от руководителей, согласование профиля должности

• Размещение вакансий на hh.uz, LinkedIn, Telegram-каналах, специализированных площадках

• Активный прямой поиск (Direct Search), работа с базами резюме

• Ведение базы кандидатов в ATS/CRM, построение talent pipeline

• Закрытие массовых позиций: охранники, уборщики, рабочий персонал — через профильные каналы и рекомендации

Оценка и отбор:

• Скрининг резюме, телефонные и видео-интервью

• Структурированные интервью: STAR-метод, компетентностный подход, кейс-интервью

• Тестовые задания для линейных и управленческих позиций

• Координация финальных интервью, сбор обратной связи, проверка рекомендаций

Оффер и онбординг:

• Формирование и согласование офферов с учётом компенсационного пакета

• Сопровождение кандидата от принятия оффера до первого рабочего дня

• Организация онбординга: welcome-пакет, знакомство с командой, план на 30 дней

• Аналитика найма: time-to-fill, cost-per-hire, quality of hire

Блок 2 — Кадровое делопроизводство: полный цикл

Оформление трудовых отношений:

• Трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы о приёме

• Ведение, хранение и выдача трудовых книжек по законодательству РУз

• Формирование и актуализация личных дел сотрудников

• Ведение штатного расписания, оформление переводов и совмещений

Учёт рабочего времени и отпусков:

• Табели учёта рабочего времени для всех подразделений

• График отпусков, приказы на ежегодные, учебные, декретные отпуска

• Оформление больничных, командировок, документов при увольнении

Документооборот, архив, проверки:

• Приказы о поощрении, взысканиях, изменении зарплаты, увольнении (Т-8)

• Воинский учёт, уведомление ИНПС и госорганов по иностранным гражданам

• Ведение кадрового архива: систематизация, сроки хранения, номенклатура де

• Подготовка к проверкам ГТИ, мониторинг изменений в ТК РУз

Требования

Опыт и образование:​​​​​​​

• Высшее образование (юриспруденция, управление персоналом, психология или смежная специальность)

• 3+ лет в HR: обязательно совмещение рекрутинга и кадрового делопроизводства

• Опыт закрытия массовых вакансий (рабочий персонал) — обязательно

• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан — обязательно

Профессиональные навыки:

• Полный цикл рекрутинга: от профиля должности до подписанного оффера

• Прямой поиск (Direct Search), работа с hh.uz, LinkedIn, Telegram

• Структурированные интервью: STAR, компетентностный подход, кейсы

• Опыт работы с ATS/CRM

• Полный пакет КДП: договоры, приказы, трудовые книжки, личные дела

• 1С:Зарплата и Кадры (или аналог для РУз) — уверенный уровень

• MS Excel (сводные таблицы), Word — продвинутый уровень

Личные качества:

• Системность и точность: в КДП нет «почти правильно»

• Реальная многозадачность: вести найм и КДП одновременно, не жертвуя качеством

• Грамотная коммуникация с кандидатами, руководителями и сотрудниками

• Дискретность при работе с конфиденциальными данными

• Инициативность: видеть проблему в процессе и предлагать решение без напоминания

• Стрессоустойчивость в периоды пиков найма и дедлайнов по документации

Условия:

• Полная занятость, офис в Ташкенте

• График: 5/2, стандартный рабочий день

• Официальное оформление по ТК Республики Узбекистан

• Работа в сложившейся управленческой команде с чёткими процессами