HR-бизнес-партнер (HR BP)

Кто мы?

Группа «ADM GLOBAL» — молодая, стремительно растущая, активная команда, которая стала первой среди частных компаний в автобизнесе, кто завез иностранные марки авто в Узбекистан.

Компания мультибрендовая, является официальным дистрибьютором Kia, Chery, Haval, Hyundai Trucks в Узбекистане и работает по мировым стандартам.

Сеть «ADM GLOBAL» включает в себя автосалоны, сертифицированные производителями, сервисные центры, а самое главное - собственное производство. Штат компании - более 4500 специалистов, включая менеджеров и мастеров, которые прошли аттестацию в учебных центрах производителей.

Основная сфера деятельности – производство, продажа, гарантийное и послегарантийное обслуживание автомобилей, а также продажа оригинальных запасных частей и аксессуаров. Дилерская сеть компании насчитывает более 60 центров по всей Республике Узбекистан.

Обязанности:

• Поддержка руководителей и сотрудников по всем вопросам HR.
• Ведение подбора персонала: поиск, интервью, сопровождение выхода кандидатов.
• Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.
• Ведение кадрового делопроизводства: приём, переводы, увольнения, личные дела, приказы и трудовые документы.
• Подготовка и обновление должностных инструкций, политик и внутренних документов компании.
• Ведение HR-отчётности, работа с метриками и участие в подготовке аналитики.
• Участие в оценке сотрудников и поддержка процессов KPI/оценки эффективности.
• Работа с состоянием команды: мониторинг удовлетворённости, проведение опросов, выявление проблем и предложений по улучшению.
• Организация обучения и развитие сотрудников по запросам руководителей.
• Поддержка корпоративной культуры, участие в организации внутренних мероприятий.
• Решение кадровых вопросов, консультирование сотрудников и взаимодействие с руководством.
• Участие в HR-проектах компании и выполнение задач руководителя HR-департамента.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно управление персоналом, психология, бизнес-администрирование).
• Опыт работы HR BP / HRG / HR Manager от 2–3 лет.
• Глубокое понимание HR-функций: подбор, адаптация, обучение, оценка эффективности, вовлечённость.
• Опыт взаимодействия с руководителями и поддержки бизнеса как HR-партнёр.
• Умение работать с аналитикой, HR-метриками и формировать отчетность.
• Навыки деловой коммуникации, умение структурировать информацию и грамотно презентовать решения.
• Инициативность, ориентация на результат, умение работать в условиях многозадачности.
• Владение Excel и PowerPoint на уверенном уровне; знание HRM/ATS-систем приветствуется.
• Знание русского и/или английского языка будет преимуществом.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз (оплачиваемые больничные, трудовые отпуска).
• Оплата труда без задержек, 2 раза в месяц: оклад+аванс
• График работы: 5/2 (с 09:00 до 18:00).
• Вкусный обед от работодателя.
• Компенсация фитнес зала (Push 30) в размере 50% от стоимости годового абонемента
• Дружный коллектив.
• Комфортабельный офис с современной техникой.
• Корпоративная культура по европейским стандартам.
• Внутрикорпоративные тимбилдингни.