Директор по персоналу (HRD)

В крупную строительную компанию "UNIO GROUP" требуется HRD.

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии группы компаний с учетом целей холдинга.
• Формирование единой корпоративной культуры и HR-политики для строительной компании, девелоперского направления, бетонного завода, ремонтной и управляющей компаний.
• Участие в трансформации бизнеса и выстраивании организационной структуры на уровне холдинга.
• Проведение стратегических сессий с руководителями и ключевыми сотрудниками.
• Разработка и внедрение систем управления эффективностью, KPI и программ развития персонала.
• Создание и развитие системы обучения, организация тренингов, мастер-классов и корпоративных образовательных программ.
• Формирование кадрового резерва и программ развития управленческих компетенций.
• Внедрение современных HR-практик и автоматизация HR-процессов.
• Разработка системы мотивации, оценки и удержания персонала.
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития.
• Анализ рынка труда, развитие бренда работодателя и привлечение ключевых специалистов.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и лучших международных HR-практик.
• Управление командой HR-департамента и развитие HR-функции в группе компаний.

• Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии или смежных направлений.
• Опыт работы на позиции HRD не менее 7–10 лет, предпочтительно в крупных строительных, девелоперских или производственных компаниях.
• Практический опыт построения и масштабирования HR-систем на уровне группы компаний или холдинга.
• Наличие международного опыта или успешного взаимодействия с зарубежными компаниями и экспертами.
• Опыт проведения стратегических сессий, фасилитации и организационного развития.
• Опыт разработки и проведения корпоративных обучающих программ, тренингов и мастер-классов.
• Глубокое понимание современных HR-инструментов, систем оценки и развития персонала.
• Сильные лидерские и управленческие навыки, стратегическое мышление.
• Навыки управления изменениями и построения эффективной корпоративной культуры.
• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
• Владение русским языком обязательно; знание английского языка будет преимуществом.
• Высокий уровень коммуникации, системности и ориентации на результат.

• Официальное трудоустройство, полное соблюдение Трудового кодекса;
• График работы: 6/1. 09:00-18:00.
• Адрес: Яккасарайский р-н, ориентир Корзинка аэропорт
• Соц. пакет: обед, корпоративная связь, корпоративное такси.