Менеджер по кадровому делопроизводству

Hurma Lombard — крупнейшая сеть ломбардов в Узбекистане

Мы строим современную и устойчивую финансовую компанию с широкой филиальной сетью по всей стране. Работаем по прозрачным стандартам, ориентируемся на результат и системный рост.

Сегодня Hurma Lombard — это:

• одна из крупнейших компаний своей отрасли в Узбекистане;
• масштабная филиальная сеть по всей стране;
• сильная команда и единые стандарты работы;
• современные процессы управления и операционная система;
• возможности профессионального и карьерного роста.

Мы создаем рабочую среду, в которой важны:

— профессионализм;
— ответственность;
— системный подход;
— уважительное взаимодействие;
— инициативность;
— желание развиваться вместе с компанией.

Если вам близка культура сильной команды, прозрачных процессов и развития — будем рады видеть вас в Hurma Lombard.

Чем предстоит заниматься:

• Вести кадровое делопроизводство в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Узбекистан;
• Оформлять прием, перевод и увольнение сотрудников;
• Подготавливать трудовые договоры, дополнительные соглашения и кадровые приказы;
• Вести личные дела сотрудников и кадровый архив;
• Контролировать сроки испытательных сроков, отпусков и кадровых изменений;
• Подготавливать справки и кадровые документы по запросам сотрудников;
• Формировать кадровую отчетность;
• Консультировать сотрудников и руководителей по кадровым вопросам;
• Участвовать в развитии и автоматизации кадровых процессов компании.

Что нам важно:

• Высшее образование;
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет;
• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан;
• Практический опыт ведения полного цикла кадрового администрирования;
• Уверенное владение MS Office (Excel, Word);
• Внимательность к деталям и высокий уровень ответственности;
• Умение работать с большим объемом информации;
• Системное мышление и организованность;
• Готовность работать в динамичной развивающейся компании.

Будет плюсом:

• Опыт работы в компаниях с филиальной структурой;
• Опыт работы с численностью персонала от 300 сотрудников;
• Опыт работы в 1С или других HR-системах;
• Участие в проектах по автоматизации кадровых процессов;
• Знание современных HR-практик и кадровых технологий.

Условия:

• Работа в крупнейшей сети ломбардов Узбекистана;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз;
• Своевременная выплата заработной платы;
• Работа в сильной и профессиональной HR-команде;
• Возможность участвовать в развитии HR-функции компании;
• Интересные задачи и масштабные проекты;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Современный офис и комфортные условия работы.