Менеджер по персоналу

1. Кадровое делопроизводство (КДП) - штат до 70ти чел.

• Ведение полного цикла КДП в соответствии с ТК РУз

• Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников

• Ведение личных дел сотрудников

• Контроль графиков работы, табелей, отпусков, больничных

• Подготовка кадровых приказов, справок, уведомлений

• Контроль соблюдения внутренних правил и трудового распорядка

• Взаимодействие с бухгалтерией и юристом

• Обеспечение конфиденциальности персональных данных

2. Подбор персонала (рекрутинг)

• Подготовка и размещение вакансий

• Работа с job-сайтами, Telegram-каналами, рекомендациями

• Первичный отбор резюме

• Проведение телефонных и очных/онлайн-собеседований

• Организация интервью с руководителями

• Сбор обратной связи и сопровождение кандидатов

• Подготовка и согласование job-offer

• Ведение воронки подбора и базы кандидатов

3. Адаптация новых сотрудников

• Организация онбординга новых сотрудников

• Проведение вводного инструктажа (о компании, правилах, культуре)

• Контроль прохождения испытательного срока

• Сбор обратной связи от новичков и руководителей

4. HR-администрирование и поддержка

• Ведение базы сотрудников

• Подготовка HR-отчётности для HRD

• Участие в разработке и актуализации внутренних документов

• Поддержка коммуникаций между сотрудниками и руководством

• Участие в разрешении рабочих и трудовых вопросов (в рамках компетенции)

Требования:

• Отличное знание трудового законодательства РУз

• Практический опыт ведения КДП

• Навыки подбора персонала

• Опыт работы с Bitrix24 / HR-системами — преимущество

• Владение ПК на уровне уверенного пользователя

• Навыки работы с презентациями

• Умение работать с документами и персональными данными

• График работы: 5/2

• Рабочее время: 09:00–18:00 (возможна гибкость по согласованию)

• Формат: офис

• Фиксированный оклад

В сопроводительном письме просим в 2–3 предложениях ответить на вопрос:

“Как вы считаете, чем сильный HR-менеджер отличается от просто рекрутера?”

Отклики без ответа не рассматриваются.