Менеджер по кадровому делопроизводству

Поиск и подбор сотрудников,

организация обучения, оценка эффективности,

мотивация персонала и ведение кадрового учета.

Ключевая цель — формирование эффективной команды и поддержание комфортной рабочей атмосферы

Участие на ярмарках вакансий и тд.

Определение потребности в кадрах, поиск кандидатов, проведение собеседований.

Повышение квалификации, тренинги, развитие деловой карьеры.

Разработка критериев оценки, аттестация, анализ эффективности работы.

Разработка систем поощрений, поддержание корпоративной культуры, разрешение конфликтов.

Ведение личных дел: (Заключение трудовых контрактов, оформление приёмов, увольнений, отпусков и тд)

Требования:

высшее образование,

знание трудового законодательства,

опыт подбора и адаптации сотрудников,

владение программами кадрового учета

владение компьютером ПК

Ключевыми являются навыки делового общения, эмоциональный интеллект, умение разрешать конфликты и организовывать работу