Менеджер по персоналу

Ташкент, улица Янги Олмазор, 51

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Подготовка и контроль кадровых документов
Ведение кадрового делопроизводства
Ведение базы сотрудников
Контроль отпусков, графиков, приказов
Взаимодействие с бухгалтерией
Участие в подборе (по мере необходимости)

Требования:

Опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее 2–3 лет
Практический опыт ведения кадровых документов (прием, увольнение, переводы, отпуска и т.д.) (с акцентом на потенциал развития, а не “узкого кадровика”)
Опыт участия в подборе персонала обязателен
Профессиональные знания:

Кандидат должен знать и понимать:
Трудовое законодательство (Республика Узбекистан)
Основы кадрового делопроизводства: личные дела сотрудников, приказы (прием, увольнение, отпуска, переводы) , трудовые договоры
Основы расчета отпусков, стажа, графиков
Принципы ведения штатного расписания
Основы воинского учета (желательно)
Базовое понимание HR-функции: подбор персонала, адаптация, сотрудников, оценка и развитие
Ключевые навыки

Профессиональные:
Ведение кадрового учета “без ошибок”
Работа с 1С (или аналогами HR/учетных систем)
Уверенный Excel (таблицы, своды, контроль данных)
Навыки систематизации и структурирования информации
Умение работать с документами и проверяющими органами
Функциональные (важно для роста):
Понимание бизнес-процессов компании
Умение видеть не только “документы”, но и людей и процессы
Навыки коммуникации с сотрудниками разных уровней
Умение задавать вопросы и разбираться в ситуациях
Личные качества:
Внимательность к деталям
Ответственность
Организованность
Конфиденциальность
Готовность учиться и брать больше зоны ответственности