HR Business Partner (Завод)

Мы ищем HRBP для ведущей международной компании в сфере FMCG.

Рассматриваются кандидаты с опытом работы в FMCG, производстве ТНП, в международных компаниях.

Офис расположен в Ангрене.

Ваша роль в качестве HRBP будет иметь важное значение для обеспечения соответствия, плавного и своевременного запуска нового завода. Бизнес-партнер HR будет выступать в качестве стратегического руководителя HR, ответственного за создание всех основ HR с нуля, обеспечение соблюдения корпоративных стандартов Компании и местного законодательства, а также поддержку руководящей команды в успешном запуске и масштабировании операций.

Основные обязанности на этапе запуска и интеграции нового завода:

• Выступать в качестве стратегического партнера для местной руководящей группы, предоставляя экспертное кадровое руководство по организационному проектированию, кадровой стратегии и управлению изменениями.
• Установить все процессы управления персоналом в соответствии с местным трудовым законодательством для обеспечения полного операционного соответствия.
• Разработка, рассмотрение и утверждение всей необходимой трудовой документации для найма, трудовых договоров, кадровой политики и местных кадровых процедур.
• Руководство проектированием и внедрением HR-систем и приложений (Payroll, Time & Attendance, VISO orga & HR tickets, Midas), обеспечение функциональности с первого дня.
• Управление внедрением новой HR-системы (Workday), включая сквозное тестирование, готовность данных и обучение персонала.
• Разработать и обеспечить утверждение политики Total Rewards: диапазоны заработной платы ABS, пакет льгот, схема производственного бонуса, годовой бонус за функции и политика в отношении автомобилей.
• Тесное сотрудничество с Global Mobility для назначения экспатов и найма сотрудников, не являющихся гражданами Узбекистана.
• Разработка комплексной программы адаптации, охватывающей HR и все функциональные области, для обеспечения быстрой и эффективной интеграции новых сотрудников,
• Разработка и внедрение плана обучения для всего персонала завода.
• Проведение инициатив по формированию культуры и интеграционных мероприятий для создания сильной, единой культуры завода, соответствующей ценностям Компании.
• Работа в тесном сотрудничестве с руководителем завода по внедрению Справочника по трудовым ресурсам производства, обеспечение готовности рабочей силы производства на каждом этапе вывода на проектную мощность.
• Консультирование руководителей по вопросам организационной структуры, требований к ролям и наращивания кадрового потенциала.

Ключевые обязанности после этапа запуска:

• Выступать в качестве стратегического партнера местной руководящей команды, формируя и внедряя HR-практики, HR-решения и кадровые стратегии, соответствующие приоритетам бизнеса.
• Предоставление экспертной, ежедневной кадровой поддержки сотрудникам и руководителям в рамках местного трудового законодательства и политик Компании.
• Надзор и руководство процессом ежегодного пересмотра заработной платы для соответствующих уровней MC в стране.
• Вести подбор и отбор сотрудников «белых воротничков», обеспечивая принятие качественных решений о найме и положительный опыт кандидата.
• Выявление ключевых талантов и сотрудников с высоким потенциалом, подготовка индивидуальных планов развития и путей обучения.
• Управлять процессами продвижения на местном уровне, выступая в качестве спарринг-партнера для менеджеров и владельцев талантов.
• Реализация инициатив по повышению вовлеченности, опыта и удовлетворенности сотрудников (Pulse check) на местном уровне.
• Предоставление рекомендаций по дисциплинарным мерам, разрешению жалоб и рискам, связанным с трудом.
• Сотрудничество с глобальным и региональным отделом кадров.

Требования:

• Высшее профильное образование,
• Опыт работы HRBP в международных компаниях, на заводе, в сфере FMCG,
• Знание кадрового делопроизводства, трудового законодательства РУз,
• Опыт в подборе персонала,
• Опыт работы Total Reward,
• Успешный опыт в выстраивании корпоративной культуры,
• Стратегическое мышление, стрессоустойчивость, гибкость.
• Знание английского языка на высоком уровне,
• Развитые лидерские качества, организованность, высокая трудовая дисциплина.

Условия:

• Официальное оформление,
• ДМС,
• Корпоративная связь,
• Питание,
• Офис в Ангрене,
• Релокация обсуждается.