HR Generalist

ВАКАНСИЯ: HR-Generalist

Наша компания занимается оптовой продажей мебели и успешно работает в крупнейших городах Казахстана: Астана, Караганда, Костанай и Усть-Каменогорск.

Мы ищем сильного и инициативного HR-менеджера, который поможет формировать эффективную команду, внедрять современные HR-процессы и участвовать в развитии компании.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: поиск, отбор, проведение собеседований и сопровождение кандидатов до выхода на работу.
• Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.
• Формирование кадрового резерва компании.
• Контроль трудовой дисциплины и соблюдения внутренних стандартов.
• Разработка должностных инструкций, регламентов и бизнес-процессов.
• Ведение кадрового учета совместно с бухгалтерией.
• Организация обучения, оценки и развития сотрудников.
• Разработка и внедрение системы мотивации персонала.
• Контроль текучести кадров и повышение вовлеченности сотрудников.
• Проведение внутренних собраний, аттестаций и оценок персонала.
• Формирование корпоративной культуры компании.
• Постоянное взаимодействие с руководством компании по вопросам управления персоналом.

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером от 3 лет.
• Опыт успешного подбора персонала различных уровней.
• Опыт построения HR-системы с нуля будет преимуществом.
• Знание современных методов поиска, оценки и адаптации сотрудников.
• Высокие коммуникативные и организационные навыки.
• Лидерские качества и умение работать с людьми.
• Ответственность, системность и инициативность.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Уверенное владение ПК и офисными программами.

Условия:

• Официальное трудоустройство.
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Работа в комфортном офисе.
• Штат компании — около 20 сотрудников.
• Конкурентная заработная плата + бонусы по результатам работы.
• Возможность карьерного роста и профессионального развития.
• Работа в стабильной компании, представленной в 4 городах Казахстана.

Кого мы ищем:

Нам нужен не просто специалист по кадрам, а HR-партнер, который сможет выстроить эффективную систему найма, адаптации, мотивации и развития сотрудников. Человек, который поможет компании формировать сильную команду, поддерживать высокий уровень дисциплины и участвовать в дальнейшем росте бизнеса.