HR-бизнес-партнер (HR BP)

Астана, улица Анет баба, 7А

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития.
Выявлять кадровые риски и разрабатывать решения, направленные на повышение эффективности команд и достижение бизнес-целей.
Формировать и сопровождать планы численности персонала, участвовать в бюджетировании расходов на персонал и контролировать их исполнение.
Инициировать и сопровождать изменения организационной структуры и штатного расписания.
Координировать процессы подбора персонала совместно с рекрутерами и руководителями подразделений.
Обеспечивать качественную адаптацию новых сотрудников и сопровождать прохождение испытательного срока.
Организовывать процессы оценки эффективности сотрудников и руководителей.
Формировать кадровый резерв и участвовать в разработке планов преемственности на ключевые позиции.
Выявлять потребности в обучении и развитии сотрудников, координировать реализацию программ развития.
Поддерживать развитие лидерских компетенций руководителей и управленческих команд.
Анализировать уровень вовлеченности сотрудников и реализовывать мероприятия по улучшению опыта сотрудников.
Поддерживать развитие корпоративной культуры, ценностей и внутренних коммуникаций.
Анализировать ключевые HR-метрики и готовить аналитические материалы для руководителей.

Требования:

Профессиональный опыт:
Опыт работы HR Business Partner, HR Manager или HR Generalist от 3 лет.
Опыт сопровождения руководителей и управления HR-процессами полного цикла.
Опыт работы с организационными изменениями, подбором, развитием и удержанием персонала.
Опыт участия в бюджетировании и планировании численности будет преимуществом.
Знания и навыки
Знание современных HR-практик и инструментов.
Навыки анализа данных и принятия решений на основе метрик.
Понимание принципов организационного дизайна и управления изменениями.
Навыки проведения сложных переговоров и фасилитации встреч.
Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями.
Личные качества
Проактивность и ориентация на результат.
Системное мышление.
Высокий уровень ответственности.
Умение влиять без формальных полномочий.
Развитые коммуникативные навыки.
Готовность работать в быстрорастущей организации.