HR-аналитик / Менеджер по управлению эффективностью персонала

Мы ищем эксперта, который поможет выстроить прозрачную и эффективную систему управления результативностью сотрудников на уровне всей группы компании.

Основные задачи:
• Разработка и внедрение системы KPI для всех категорий должностей группы компаний.
• Построение и сопровождение системы OKR (Objectives & Key Results).
• Организация и проведение оценки 360°.
• Проведение аттестаций и оценки компетенций сотрудников.
• Подготовка аналитики, отчетности и рекомендаций для руководства.
• Автоматизация HR-метрик и HR-отчетности.
• Сопровождение процессов постановки целей, мониторинга и оценки результатов.

Наши ожидания:
• Практический опыт построения KPI и систем оценки эффективности персонала.
• Глубокое знание методологии OKR и успешный опыт ее внедрения.
• Опыт проведения оценки 360°, аттестаций и оценки компетенций.
• Сильные аналитические навыки и системное мышление.
• Продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, сложные формулы, Power Query, работа с большими массивами данных).
• Умение разрабатывать регламенты, методологии и внутренние нормативные документы.
• Опыт работы в HR-аналитике, C&B, организационном развитии или HR BP будет преимуществом.

Мы предлагаем:
• Возможность построить систему управления эффективностью с нуля и влиять на результаты бизнеса.
• Участие в стратегических HR-проектах.
• Конкурентную заработную плату и возможности профессионального роста.