Ведущий специалист по управлению изменениями (организационный дизайн)

Ведущий специалист по управлению изменениями (организационный дизайн) отвечает за разработку единых принципов и подходов к формированию организационной структуры (включая штатное расписание), консолидацию актуальной информации о распределении ролей к должностям/сотрудникам с последующей передачей такой информации заинтересованным службам для целей обучения и авторизации пользователей.

Обязанности:

• Участвовать в разработке функциональной структуры Qarmet для всех уровней управления.
• Участвовать в разработке организационной модели Qarmet (с учетом применения процессного подхода в работе Общества).
• Участвовать в обновлении/разработке подходов по определению/созданию организационных единиц, включая определение их видов, стандартизацию наименований, обозначение количественного состава должностей и другое.
• Сопровождать процесс разработки наименования должностей в каждой процессной области и составления профилей к ним.
• Структурировать работы с функциональными командами по обновлению/разработке штатного расписания.
• Отслеживать изменения в организационной структуре и штатном расписании Qarmet на протяжении всего проекта.
• Разработать и поддерживать в актуальном состоянии шаблон по распределению ролей по должностям.
• Разработать процесс проверки шаблона распределения ролей на риски и внутренние контроли совместно с соответствующими специалистами и контролировать его исполнение.
• Разрабатывать и утверждать регламентирующие документы в рамках организационного дизайна на этапе внедрения ERP (изменения в присвоении полномочий) для последующего использования в операционной деятельности.
• Осуществлять планирование проектных активностей в рамках задач организационного дизайна.
• Осуществлять обучение и консультирование функциональных команд проекта по своему направлению.

Требования:

• Высшее образования: управление персоналом, экономическое или в смежных с ними областях.
• Опыт работы в службе HR (организационное развитие/организационный дизайн, мотивация, нормирование) или в направлении организационного дизайна на проекте внедрения ERP для крупных предприятий не менее 2-х лет.
• Знание методологии управления проектами.
• Знание основных нормативных документов, связанных с организационным дизайном (Трудовой Кодекс РК, Закон «Об акционерных обществах» и др.), а также документов, которые носят рекомендательный характер (ЕТКС, ЕКС и дд.).
• Знание основных принципов построения организационной структуры, штатного расписания, принципов нормирования труда.
• Сильные коммуникативные и координационные навыки, умение работать с руководителями функциональных команд.
• Уверенное владение Ms Excel.
• Основной рабочий язык русский, знание казахского и английского языков приветствуется.
• Опыт участия в проектах внедрения ERP-систем в структуре управления изменениями/оргдизайн.
• Глубокое понимание всех функциональных процессов организации, общее понимание обязанностей должностей всех основных процессов предприятий крупного бизнеса.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК, полный социальный пакет.