Head of People & Talent / Руководитель по подбору и развитию команды (Doodocs, Астана)

Мы растём, и именно поэтому уперлись в главный потолок: не деньги и не идеи, а плотность таланта в команде. Нам нужен человек, который это изменит.

Это не классический HR и не кадровик, мы как раз автоматизируем эту рутину. Это founding-роль по таланту и команде: ты отвечаешь за то, чтобы в Doodocs приходили и оставались сильнейшие, быстро выходили на результат и росли. Такой человек способен стать переломным моментом в нашем развитии, потому что он усиливает каждый следующий найм и задаёт планку для всех.

Важно: нам не нужно, чтобы ты уже был в позиции Head+, и не нужен многолетний опыт. Нам нужно, чтобы ты мыслил нестандартно и мог доказать, что готов к этой роли. Если ты сильный и амбициозный, но пока без громкого титула, это твой шанс.

За что отвечаешь

• Точечный хантинг ключевых ролей: продажи, внедрение, инженеры, продакты. Не постинг вакансий и разбор откликов, а активный поиск: ивенты, профессиональные сообщества, outbound, рефералы.
• Точные портреты под роли, в том числе нестандартные для нашего рынка, и умение найти под них людей.
• Высокая планка найма: каждый человек должен усиливать команду, а не просто закрывать дыру.
• Система адаптации и обучения, чтобы новички быстро выходили на результат, а не сжигали ресурсы.
• Понятные цели, ожидания и траектории роста, чтобы люди двигались вперёд, а не топтались на месте.
• Честный перформанс, включая бережное расставание с теми, кто тормозит рост.
• Культура вместе с фаундерами и бренд работодателя, который делает нас магнитом для таланта.

Это ты, если

• У тебя насмотренность по ролям: ты понимаешь, как устроены современные команды, и видишь, кого реально нужно искать, а не дефолтные «менеджер» или «специалист». Нестандартную или новую для рынка роль ты распознаёшь и правильно описываешь.
• Ты сильный оценщик: за разговор отличаешь того, кто сработает посредственно, от высокоагентного, кто сделает больше, чем просили.
• Ты сам high agency: не ждёшь задач, видишь, что нужно компании, и делаешь.
• У тебя есть понимание как строить адаптацию или обучение и измерять эффект в сроках и результатах.
• Ты мыслишь категорией «каждый найм поднимает средний уровень команды».
• Ты эмпатичный, с современными взглядами, и умеешь вести сложные разговоры по-человечески.
• Голодный до роста, любишь своё дело и готов идти с нами в долгую.
• Ты в Астане и работаешь из офиса: важно быть в контексте команды и культуры, а не в стороне.

Будет плюсом: опыт в tech или стартапах, найм инженеров и продактов, построение people-процессов с нуля, насмотренность в современных подходах к найму и культуре.

Почему у нас интересно

• Максимальное влияние: это самая рычажная роль в компании, ты задаёшь планку для всех остальных.
• Founding-уровень свободы: ты строишь функцию с нуля и по-своему, рядом с фаундерами.
• Важный этап роста и масштабирования на соседние рынки: задачи будут крупными и по-настоящему интересными, а не рутинными.
• Никакой кадровой операционки и бумажек: эти процессы мы уже отдали ИИ. Твой фокус только на главном: люди, талант, культура.
• Доход: от 700 000 до 1 000 000 ₸ на руки, оклад плюс бонус за результат.
• Готовы вкладываться в твоё развитие: обучение, конференции, нужные инструменты.
• Команда, которая принимает решения быстро, и продукт, которым реально пользуются.

Как откликнуться (в сопроводительном письме) Расскажи о самом сильном человеке, которого ты захантил, и как ты его нашёл. И коротко: как ты понимаешь, что кандидат выдающийся, а не просто хороший.

Тестовое (для финалистов): возьми нашу реальную открытую роль, собери под неё портрет и покажи, где и как будешь искать таких людей, включая нестандартные каналы. Хотим увидеть твою голову, а не шаблонный план.