Специалист по подбору персонала и кадровому администрированию (Рекрутер / HR-специалист)

Обязанности

Подбор персонала

• Размещение вакансий на работных сайтах и в социальных сетях.
• Поиск и привлечение кандидатов различными каналами.
• Проведение телефонных и онлайн-интервью.
• Организация собеседований с руководителями подразделений.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу.
• Формирование кадрового резерва.
• Ведение отчетности по подбору персонала.

Кадровое администрирование

• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников.
• Подготовка трудовых договоров, приказов и иных кадровых документов.
• Ведение личных дел сотрудников.
• Контроль отпусков, графиков работы и табелей учета рабочего времени.
• Ведение кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством.
• Подготовка справок и других документов по запросам сотрудников.
• Взаимодействие с государственными органами и контролирующими организациями по кадровым вопросам.

Требования

• Высшее или среднее специальное образование.
• Опыт работы в подборе персонала и кадровом делопроизводстве от 1–3 лет.
• Знание трудового законодательства.
• Уверенный пользователь MS Office (Word, Excel).
• Опыт работы в 1С обязателен.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Ответственность, внимательность к документам, коммуникабельность.
• Знание китайского языка будет преимуществом.

Условия

• Официальное трудоустройство.
• Стабильная заработная плата.
• График работы: 6/1.
• Возможность профессионального развития и карьерного роста.