HR-менеджер

Компания-работодатель динамично развивается и работает в сфере строительства и проектной деятельности. В связи с ростом бизнеса ищем HR-менеджера, который поможет привлекать сильных специалистов, развивать команду и поддерживать эффективную корпоративную культуру.

Что предстоит делать

1. Подбор и адаптация персонала:

• Активный поиск кандидатов в кратчайшие сроки, проведение интервью и оценка кандидатов, проверка рекомендаций.
• Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников.
• Формирование кадрового резерва (внутренний и внешний)

2. Управление персоналом:

• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Разработка мероприятий по удержанию сотрудников.
• Участие в оценке эффективности персонала.
• Разработка внутренних регламентов и процедур.

3. Корпоративная культура и развитие персонала:

• Организация внутренних мероприятий. Участие в проектах по развитию внутренних коммуникаций.
• Развитие корпоративной культуры и усиление вовлеченности сотрудников.
• Организация профессионального обучения для сотрудников.

4. Кадровое администрирование:

• Полное ведение кадрового делопроизводства (приказы, расчет отпусков, личные карточки, трудовые и прочие договоры, табели и пр. документы)
• Взаимодействие с руководителями по кадровым вопросам.

Наши ожидания:

• Опыт работы HR-менеджером от 3 лет.
• Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня.
• Отличное знание трудового законодательства Республики Казахстан.
• Опыт организации процессов адаптации и оценки персонала.
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
• Высокий уровень коммуникации и самостоятельности.
• Проактивность и ориентация на результат.

Будет преимуществом

• Опыт развития корпоративной культуры (реальные кейсы из практики)
• Опыт построения HR-процессов с нуля или их совершенствования.

Что мы предлагаем

• Работу в стабильной компании.
• Участие в интересных проектах и задачах.
• Поддержку руководства.
• Конкурентную заработную плату и комфортные условия работы.

Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а участвовать в развитии бизнеса через сильную команду, будем рады познакомиться.