Менеджер по персоналу

HR manager (HRBP) / Операционный менеджер
DAMATA — лидер в сегменте премиальных интерьерных решений из бамбука. В связи с масштабированием сети (г. Астана), нам требуется архитектор человеческого капитала, способный превратить отдел продаж в безотказный механизм.
Ваша миссия:
Обеспечить компанию кадровым ресурсом, который способен генерировать выручку в условиях роста и конкуренции. Вы не просто «нанимаете людей» — вы отвечаете за боеспособность подразделений.
Ключевой функционал:
• Talent Acquisition: Формирование непрерывного потока кандидатов. У вас всегда есть «скамейка запасных».
• Performance Management: Внедрение и контроль жестких KPI. Вы — тот человек, который первым видит отклонение от плана и принимает кадровые решения до того, как это скажется на прибыли.
• Operational Audit: Контроль соблюдения регламентов CRM, дисциплины и стандартов взаимодействия с дизайнерами. Взаимодействие с дилерскими представителями.
• L&D (Learning & Development): Быстрый вывод новых сотрудников на плановые показатели через систему аттестации.
Система мотивации:
• Fixed Salary: 250 000 ₸ (базовая компенсация за управление системой).
• Performance Bonus: % от валового дохода каждого нанятого и адаптированного вами сотрудника. Ваша прибыль напрямую связана с качеством нанятых вами людей.
• Quarterly KPI: Бонусы за укомплектованность штата и выполнение общего плана продаж сети.
Профиль кандидата:
• Опыт в системном HR или управлении продажами (Retail/Building materials) от 3-х лет.
• Навыки операционного контроля и понимание экономики продаж.
• Способность сохранять объективность: для вас цифры в отчете важнее личных отношений с персоналом.

Если заинтересованы пишите.