Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Рекрутинг: поиск, оценка и наем специалистов (от проведения собеседований до проверки навыков).
• Адаптация: помощь новым сотрудникам в бесшовном вливании в коллектив и процессы.
• Удержание и мотивация: создание систем оценки труда, поощрений, бонусов и предотвращение профессионального выгорания.
• Корпоративная культура: поддержание ценностей компании, разрешение конфликтов и формирование благоприятного микроклимата.
• Кадровое администрирование: ведение документации, трудовых договоров и контроль соблюдения Трудового кодекса.

Требования:

• Законодательство: Знание Трудового кодекса Республики Казахстан, включая порядок приема, увольнения, изменения условий труда и ведения трудовых договоров.
• Кадровое делопроизводство: Умение работать с личными делами, штатным расписанием, графиками отпусков и правилами внутреннего трудового распорядка.
• Рекрутинг: Владение современными технологиями поиска, оценки и отбора кандидатов (интервью по компетенциям, тестирование, проверка рекомендаций).
• HR-аналитика: Умение работать с метриками (текучесть кадров, стоимость найма, уровень вовлеченности) и базовыми отчетами.

Личные качества и навыки:

• Развитые коммуникации: Умение грамотно вести переговоры, разрешать конфликты и выступать связующим звеном между руководством и сотрудниками.
• Эмпатия и стрессоустойчивость: Способность слушать людей, понимать их мотивацию и поддерживать здоровую атмосферу в коллективе.
• Ориентация на бизнес: Понимание целей компании и способность выстраивать HR-процессы, помогающие бизнесу расти.