Менеджер по персоналу

— Полный цикл подбора (поиск, интервью, оценка, оффер)

— Кадровое делопроизводство: приём, увольнение, переводы, отпуска, б/л; знание ТК РК

— Ведение кадрового учёта в 1С:ЗУП

— Адаптация персонала: welcome, испытательный срок, онбординг

— Консультирование сотрудников и руководителей по кадровым вопросам

— Осуществляет оформление служебных командировок сотрудников: подготовку приказов, согласование документов, бронирование билетов и гостиниц, контроль предоставления авансовых и отчетных документов.

— Навыки HR-аналитики: сбор, обработка и визуализация кадровых данных (Excel, Power BI или аналоги)

— Опыт работы с HR-автоматизацией (HRIS, ATS, электронный документооборот) — будет плюсом

— Опыт работы с корпоративными платформами (hh.ru, LinkedIn и др.)

— Знание методов оценки персонала (поведенческое интервью, тесты)

— Высокая ответственность и внимательность к деталям (критично для КДП)

— Клиентоориентированность: готовность поддерживать сотрудников и руководителей

— Структурность и системность мышления

— Инициативность в развитии аналитической функции

— Дискретность и соблюдение конфиденциальности

Дополнительные требования: Готовность к взаимодействию с дочерними компаниями в других регионах; базовый уровень владения Excel для работы с данными

Цель должности

Обеспечить качественное кадровое сопровождение сотрудников и руководителей холдинга: от привлечения и адаптации до поддержки по КДП и формирования HR-аналитики

Функционал

1. Полный цикл подбора персонала: формирование профиля, поиск, интервьюирование, согласование кандидатов с заказчиком

2. Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников: welcome-программа, план испытательного срока, обратная связь

3. Корректное ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с ТК РК: приём, увольнение, переводы, отпуска, больничные листы; ведение и актуализация личных дел сотрудников

4. Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым и трудовым вопросам

5. Формирование и актуализация кадровой документации: должностные инструкции, приказы, трудовые договоры

6. Ведение кадрового учёта в 1С:ЗУП; обеспечение актуальности и корректности данных

7. Сбор и обработка HR-метрик: текучесть, укомплектованность, сроки закрытия вакансий, динамика численности

8. Подготовка периодической HR-отчётности для руководства

9. Участие в HR-проектах подразделения по мере необходимости

KPI / Результаты

Количественные: срок закрытия вакансий — не более 30 рабочих дней; точность ведения КДП — 100% (0 замечаний при проверках); укомплектованность штата — ≥95%

Качественные: удовлетворённость руководителей-заказчиков подбором; корректность и своевременность HR-отчётности; качество прохождения испытательного срока новыми сотрудниками

• Современный комфортный офис в верхней части города;
• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2;
• Своевременная выплата заработной платы;
• Дружный коллектив;