HR - менеджер (адаптация и развитие сотрудников)

В Группу компаний TANSU Construction (промышленное и энергетическое строительство, Алматы) ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя адаптацию, корпоративную культуру и внутренние коммуникации.
Не подбор. Подбором у нас занимаются отдельные люди. Вы - про то, что происходит после того, как человек вышел: как он адаптируется, останется ли с нами, чувствует ли себя своим.
Чем предстоит заниматься:
— Сопровождать новичков на испытательном сроке: welcome, вводные встречи, наставники, чек-лист адаптации
— Собирать данные и аналитику по сотруднику в период ИС
— Проводить exit-interview, анализировать закрепляемость и причины ухода, делать отчёты
— Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации (рассылки, новости, ценности компании, инициативы)
— Вести HR-аналитику: вовлечённость, удовлетворённость, текучесть, эффективность адаптации
От вас ждём:
— От 2 лет в HR
— Подтверждённый опыт работы с адаптацией новичков, exit-interview и аналитикой закрепляемости
— Знание Трудового кодекса РК, уверенный MS Office, грамотный письменный текст
— Твёрдость и умение отстаивать свою позицию во взаимодействии с руководителями подразделений
— Опыт в строительной или производственной компании - как плюс
Что предлагаем мы:
— Свободу проявлять идеи. У нас не «так не принято» - новые инициативы по адаптации и культуре приветствуются и запускаются.
— Рост в зарплате - пересмотр по результатам испытательного срока и далее по достижениям; конкретные цифры обсудим на собеседовании.
— Рост в компетенциях и должности - от HR-менеджера до Начальника отдела адаптации и развития персонала.
— Стабильная Группа компаний с растущим портфелем проектов в промышленном и энергетическом строительстве.

Откликайтесь - будем рады познакомиться.