Senior HR/Generalist в Ed-Tech академию IQRA

Бывает ли у тебя чувство, что твоя суперсила как HR — это не просто закрывать вакансии, а собирать вокруг людей, которые меняют рынок? Когда ты искренне кайфуешь от того, как раскрываются таланты, и как через правильных людей строится по-настоящему живая корп культура.

Если ты ищешь сильный продукт и команду, где HR — это сердце бизнеса, а не просто конвейер собесов, давай знакомиться!

Привет! Меня зовут Жания Сегизбаева, я руководитель холдинга IQRA PEOPLE. Наш флагман — технологичный EdTech-проект IQRA, которому 2,5 года. За это время мы разработали собственную IT-платформу и крутое мобильное приложение, чтобы учиться было в кайф, а наше комьюнити выросло до 10 958 счастливых учеников.

Нам удалось перевести корп обучение на новый уровень, и по нашей методике занимаются сотрудники KinoPark, Kazzinc, Zebra Coffee и KazMinerals. Мы растем на высокой скорости: уже встроены в приложение AITU, а совсем скоро запускаемся внутри экосистем BI Group и Bank CenterCredit (BCC).

Но за красивыми цифрами всегда стоит живой и сложный труд нашей команды. Будем честны: быстрый рост в EdTech — это не прогулка по парку, а череда крутых взлетов, тестов безумных идей и недель жесткого стресса перед дедлайнами.

Мы знаем, что масштабный продукт создают только сильные таланты, а удерживает их вместе классная культура и четкая HR-система. Поэтому, мы ищем HR хантера, который разделит с нами этот драйв, продолжит находить лучших и вместе с нами сделает команду и наш внутренний бренд еще мощнее.

Твой реальный движ (70% найма + 30% HR-бренда):

Хантить лучших и собирать таланты: Полный цикл найма ключевых и лидовых позиций академии. Для тебя подбор — это чистый азарт: находить «своих» людей и закрывать вакансии (например, ОП) быстро и точечно.

Проектировать «Путь воина». Делать Welcome-дни, интерактивные чек-листы и доски адаптации так, чтобы новичок включался в процессы с кайфом, а не в стрессе от неизвестности.

Развивать экосистему внутри команды: Вести культуру качественных встреч 1-on-1 и честных performance-review. Ты будешь тем человеком, который вовремя замечает выгорание и настраивает плюс вайб ауру.

Улучшать программу мотивации: прозрачные грейды, системы бонусов и внедрять крутые нематериальные фишки (вплоть до подарков в виде MacBook, Apple Watch или поездок за классные результаты).

Держать базу в порядке. Аккуратный кадровый учет (ТД, ГПХ). Без бюрократического ада — все процессы ведешь в плотной связке с нашими юристами и бухгалтерией.

Твои суперсилы(требования):

— Тебе от 23 лет, у тебя за плечами 2+ года реального опыта в динамичном подборе (если это EdTech или стартапы — мы сразу обнимемся).

— У тебя феноменальный эмоциональный интеллект (EQ) и эмпатия. Ты видишь людей насквозь и умеешь влюблять их в продукт.

— Ты прирожденный Активатор и Траблшутер. Умеешь выступать, собирать команду на «собрашки», мотивировать и разруливать любые внутренние кризисы с улыбкой.

— Наш темп — это американские горки, и нам нужен человек со стержнем, который не ломается от многозадачности.

Условия и плюшки (То, ради чего стоит прийти):

Локация-огонь: Стильный офис на ул. Достык 162к5 (напротив Dostyk Plaza). Район, который является сердцем любого Алматинца.

Плюс вайб менеджмент: Полное доверие к твоим инструментам и гипотезам — делай так, как считаешь правильным для результата.

Бесплатная прокачка: Мы инвестируем в лучших и готовы вкладываться в твой рост: международные образовательные конференции и HR-выставки для обмена опытом с лидерами рынка и не только.

График и драйв: Комфортные 5/2 с 11:00 до 20:00 (успеешь и выспаться, и сделать утренние дела, а вечером избежать пробок). Но давай честно: если ты ищешь место, где можно просто «отсидеться до вечера» — нам не по пути.

ЗП: Обсуждаем индивидуально, фикс + KPI за воронку и удержание лидеров.

Помни, мы ищем соратника, который гордится тем, что он — HR, и готов построить лучшую EdTech-команду в стране.

Если внутри зажглась искра — жми «Откликнуться». В сопроводительном письме напиши: «Привет, Жания! Я тот самый Хантер, которого вы ищете». Своих мы видим сразу!