Директор по персоналу (HRD)

- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании;

- Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, развитие, мотивация, оценка, корпоративная культура;

- Внедрение и развитие HR-процессов и политик (KPI, грейды, системы оценки эффективности, обучения и развития);

- Формирование и развитие HR-команды;

- Управление внутренними коммуникациями и построение сильного HR-бренда;

- Анализ HR-метрик, формирование отчетности для топ-менеджмента;

- Поддержка трансформаций и изменений (реструктуризация, масштабирование, автоматизация HR-процессов и др.).

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​- Опыт работы на позиции HRD / руководителя HR-направления от 3–5 лет;

- Глубокое знание всех HR-процессов и актуальных практик;

- Сильные лидерские и стратегические компетенции;

- Умение выстраивать коммуникацию с собственниками и топ-менеджментом;

- Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии, MBA — будет плюсом).

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​- Оформление по ТК РК, белая заработная плата;

- Комфортабельный офис;

- Влияние на стратегические решения компании;

- Участие в интересных и масштабных HR-проектах.