Head of Corporate Technologies Information Systems

1. Создание и развитие подразделения:

• Формирование и развитие подразделения корпоративных информационных систем;
• Определение организационной структуры команды;
• Подбор и развитие сотрудников (администраторы систем, разработчики, системные аналитики);
• Назначение владельцев систем и распределение зон ответственности внутри команды.
  2. Управление корпоративными платформами:
• Обеспечение стабильной и безопасной работы корпоративных систем;
• Организация поддержки внутренних пользователей;
• Контроль доступности, производительности и надежности платформ;
• Управление жизненным циклом систем: внедрение, развитие, обновления и вывод из эксплуатации.
  3. Построение процессов эксплуатации:

• Разработка и внедрение процессов поддержки и сопровождения систем;

• Организация процессов incident, request и change management;
• Определение и контроль SLA для внутренних пользователей;
• Взаимодействие с командами инфраструктуры, информационной безопасности и технической поддержки.
  4. Развитие систем и интеграций:
• Определение подходов к развитию корпоративных платформ;
• Организация разработки и кастомизации систем при необходимости;
• Построение интеграций между корпоративными системами;
• Внедрение автоматизации внутренних бизнес-процессов.
  5. Взаимодействие с бизнес-подразделениями:
• Сбор и анализ потребностей внутренних подразделений;
• Перевод бизнес-требований в системные решения;
• Координация внедрения новых функций и систем;
• Повышение эффективности использования корпоративных платформ.
  6. Управление поставщиками и продуктами:
• Взаимодействие с поставщиками программного обеспечения и интеграторами;
• Управление лицензиями и контрактами;
• Оценка новых решений и технологий для корпоративных нужд.
  Команда (к формированию)

• Руководитель будет отвечать за формирование команды, в которую могут входить:

• Администраторы корпоративных систем
• Системные аналитики
• Разработчики и интеграционные инженеры
• Специалисты по автоматизации внутренних процессов

• 5+ лет опыта работы в сфере управления IT-системами или корпоративными платформами;
• Опыт управления несколькими внутренними информационными системами компании;
• Опыт формирования и управления техническими командами;
• Опыт внедрения и сопровождения корпоративных систем (HR, финансовые, сервис-деск, workflow-системы);
• Опыт работы с SaaS-решениями и внешними поставщиками;
• Сильные управленческие и организационные навыки;
• Опыт построения процессов эксплуатации IT-систем;
• Понимание принципов интеграции систем и работы API;
• Способность переводить бизнес-потребности в технические решения;
• Развитые навыки коммуникации и взаимодействия со стейкхолдерами.

• Высшее образование в области информационных технологий, компьютерных наук или смежных направлений.
  Будет преимуществом:

• Опыт работы в финтех-компаниях, банках или крупных технологических организациях;
• Опыт создания новых IT-функций или команд с нуля;
• Понимание архитектуры корпоративных SaaS-экосистем.

• Современный и комфортный офис;
• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00;
• Возможности профессионального и личностного роста: тренинги, курсы, корпоративное обучение;
• Медицинская страховка после прохождения испытательного срока;
• Конкурентоспособная заработная плата — обсуждается индивидуально;
• Тимбилдинги и корпоративные мероприятия;
• Возможность реализовать свои идеи в команде профессионалов;
• 24 удалённых рабочих дня в году (возможность работать вне офиса).