Руководитель направления бюджетирования и аналитики эффективности персонала

Обязанности:

• Бюджетирование затрат на персонал – формирование, прогнозирование, согласование и контроль бюджета; план-факт анализ с рекомендациями для руководства.
• Разработка системы вознаграждения – проектирование постоянной и переменной частей оплаты труда, KPI и схем премирования под бизнес-результаты (выручка, качество, текучесть); внедрение non-monetary мотивации (соцпакет, льготы, программы признания).
• Управление штатным расписанием – ведение и контроль актуальности ШР, кодировка, ввод/вывод ставок, согласование изменений с фин. департаментом и бизнес-руководителями.
• Аналитика, отчётность и нормативная база – расчёт метрик эффективности затрат, бенчмаркинг зарплат, ежемесячные отчёты для финансового директора и HRD; внедрение единых правил расчёта зарплаты и премий, автоматизация C&B-процессов, консультирование сотрудников, разработка инструкций и обучающих материалов для руководителей.

Требования:

• Опыт C&B в крупных компаниях, опыт лидирования C&B-проектов и эффективного взаимодействия с партнёрскими подразделениями.
• Знание законодательства и расчёта ЗП – отличное владение ТК и налогообложением, понимание принципов расчёта заработной платы, опыт участия в проектах по оптимизации процессов расчёта.
• Аналитические навыки и Excel – умение структурировать, декомпозировать, выстраивать причинно-следственные связи, работать со сложными многоуровневыми расчётами. Уверенный уровень Excel и PowerPoint.
• Опыт разработки систем премирования – опыт внедрения переменной части оплаты труда
• Опыт бюджетирования и коммуникации с финансами – навык подготовки бюджета «с нуля» и его защиты перед финансовым руководством; успешный опыт перевода HR-показателей на язык бюджета и P&L.

Условия:

• Работа в офисе/ гибридном формате, график 5/2 с 9:00 до 18:00
• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентная заработная плата
• ДМС через 3 месяца работы
• Скидки для сотрудников, программы поддержки
• Корпоративные программы обучения