Руководитель направления организационного развития

Москва, Сельскохозяйственная улица, 17к4

Метро: Ботанический сад

Показать контакты

Описание вакансии

Мы ждем от вас:

Проектирование и внедрение изменений в организационной структуре на основе активного участие в процессе анализа бизнес-процессов и прогнозирования потребности Angiopharm в сотрудниках различного уровня и функционала.
Внедрение инструментов организационных изменений.
Организация и участие совместно с функцией компенсаций и льгот в анализе драйверов численности – ключевые факторы, влияющие на потребность в сотрудниках (объем продаж, количество клиентов, объем производства, трудоемкость задач).
Подготовка справок и предложений по плану найма и оптимизации организационной структуры. Формирование корпоративных правил в части организационной структуры и ведения штатного расписания и штатной расстановки.
Формирование и сведение бюджета затрат на найм руководителей, контроль выполнения.
Формирование детальных организационных схем, описания бизнес-процессов совместно с бизнес-аналитиками, положений о подразделениях, специальных организационных процедур (СОП) совместно с заказчиками по принципу «все что работает – должно быть описано».
Создание и внедрение общего подхода к анализу необходимости, разработке и реализации организационных изменений.
Координация и сопровождение проектов по трансформации организационных структур и бизнес-процессов в них по принципу «все, что описано – должно работать».
Этичная, конфиденциальная и дипломатичная коммуникация с заказчиками.
Навыки проведения сессий по организационному дизайну.
Разработка штатного расписания и штатной расстановки в текущем режиме и в целевой бизнес-модели («двушки»).
Участие в разработке планов оптимизации организационной структуры бизнеса. Планирование и контроль численности сотрудников, оптимизация штатной численности.
Поддержка руководителей в процессе реализации организационных изменений.
Мониторинг эффективности организационной структуры в рамках всей компании Angiopharm.
Отслеживание баланса всех затрат Angiopharm на персонал по отношению к выручке – управление балансом между достойной оплатой труда и прибыльностью бизнеса. Расчет и согласование с директором Angiopharm планового процента, выше которого расходы на персонал не должны расти при текущем объеме продаж. Отслеживание правила роста выручки быстрее, чем рост ФОТ.

Требования:

Опыт работы в функции организационного проектирования и развития (от 3 лет), знание ключевых игроков на рынке космецевтики, знание трендов в биотехе и бьюти-фарме и регуляторных требований GMP как преимущество.
Глубокое знание ТК РФ и 152 ФЗ.
Подтвержденный опыт успешного проектирования и организационного развития в компаниях от 1000 человек.
Знание методологий организационного дизайна (Щедровицкий, McKinsey, BCG, Deloitte, др.
Глубокое понимание рынка труда и зарплатных вилок.
Умение разрабатывать понятные и работающие бизнес-процессы и организационные схемы и описывать их.
Навыки фасилитации, медиации, переговоров, продвинутые навыки аргументации и презентации для обсуждения, разработки и согласования со всеми заинтересованными сторонами организационных схем и описания бизнес-процессов.
Владение инструментами визуализации организационных структур (Visio, ArchiMate, аналоги).
Умение лидировать проекты изменений.
Навыки организации кросс-функционального взаимодействия.

Условия:

Работа в стабильной, крупной компании.
Официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ.
ДМС со стоматологией после испытательного срока, соц.пакет, большие скидки на профессиональную косметику бренда.

Посмотреть контакты работодателя