Начальник Управления по работе с персоналом

• Определение потребностей в новых сотрудниках, планирование и координация процессов подбора и рекрутинга.
• Организация работы по подбору персонала в соответствии с целями и стратегией Банка;
• Проведение интервью, оценка кандидатов и выбор наиболее подходящих для Банка;
• Участие в разработке и внедрении системы материального и морального стимулирования сотрудников Банка;
• Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.
• Организация корпоративных праздников, проведение корпоративных мероприятий.
• Организация и управление системой обучения и развития персонала;
• Осуществление и контроль за ведением кадрового учета и кадрового документооборота в Банке.
• Осуществление контроля за правильностью оформления всех необходимых кадровых документов.

Опыт работы в управлении персоналом не менее 5 (пяти) лет, опыт работы на руководящей должности не менее 2 (двух) лет.

Знание государственного и официального языка в объеме, необходимом для исполнения своих обязанностей.

• Построение системы мотивации.
• Организационное развитие.
• HR-бренд и рекрутинг.