Менеджер по подбору и обучению

Что будет в зоне вашей ответственности:

Подбор и адаптация персонала:

• Полный цикл подбора (от заявки до выхода сотрудника);
• Ведение вакансий и работа с откликами (HH и др. источники);
• Проведение интервью (онлайн/офлайн);
• Разработка и внедрение программ адаптации;
• Сопровождение сотрудников в период испытательного срока.

Обучение и развитие:

• Разработка и проведение внутренних тренингов;
• Создание и внедрение программ обучения;
• Оценка эффективности обучения;
• Формирование системы развития сотрудников.

Оценка персонала:

• Проведение регулярной оценки сотрудников;
• Участие в построении системы performance management.

HR-аналитика и работа с данными:

• Ведение и анализ HR-метрик (текучесть, сроки закрытия вакансий, эффективность источников и др.);
• Подготовка HR-отчетности и аналитики для руководства;
• Работа с данными по персоналу, выявление узких мест и зон роста;
• Участие в принятии HR-решений на основе цифр.

HR-автоматизация и процессы:

• Автоматизация HR-процессов (подбор, адаптация, обучение);
• Оптимизация и выстраивание HR-процессов;
• Участие во внедрении HR-систем и инструментов.

Кадровое администрирование:

• Подготовка и издание приказов (приказы по основной деятельности);
• Работа со СКУД-системой.

HR-регламенты:

• Разработка и актуализация внутренних нормативных документов;
• Описание и регламентация HR-процессов.

Мы ожидаем от вас:

• Опыт в подборе и обучении персонала от 2 лет;
• Опыт разработки программ адаптации и обучения;
• Навыки работы с HR-аналитикой и метриками;
• Умение работать с Excel/таблицами (обязательно);
• Опыт автоматизации HR-процессов будет преимуществом;
• Знание кадрового делопроизводства;
• Системное мышление и ориентация на результат.

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату;
• Возможность выстраивать HR-систему и влиять на процессы;
• Реализацию собственных идей и инициатив;
• Поддержку со стороны руководства;
• Динамичную среду и реальные задачи бизнеса.