Директор по персоналу (HRD)

Iman Holding — динамично развивающаяся финтех-экосистема, которая находится на этапе запуска исламского финтех-банка нового поколения.

Мы строим современную финансовую организацию, где технологии, прозрачность и ценности лежат в основе каждого решения. Впереди — масштабирование бизнеса и активный рост команды.

В этой связи мы ищем Human Resource Director / Head of People & Culture — стратегического партнёра бизнеса, который возьмёт на себя ключевую роль в построении эффективной HR-функции и развитии команды.

Что предстоит делать:

- Улучшение и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании

- Построение эффективной организационной структуры и системы грейдов

- Управление процессами подбора (hiring), адаптации и удержания сотрудников

- Развитие системы Performance Management (KPI, оценка, обратная связь)

- Развитие корпоративной культуры и вовлеченности

- HR-аналитика и регулярная отчетность по ключевым метрикам

- Развитие руководителей (managerial capability) и HR как бизнес-партнёра

- Оптимизация HR-процессов (онбординг, офбординг, кадровый документооборот)

- Управление компенсациями и бенефитами (C&B), включая бюджетирование фонда оплаты труда (ФОТ)

- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов

- Формирование и управление планом численности (Workforce Planning): планирование headcount по подразделениям, согласование с бизнес-целями и бюджетом (ФОТ), приоритизация найма, контроль эффективности структуры

Требования к кандидату:

- Высшее образование (предпочтительно в области экономики, управления персоналом, организационного менеджмента или смежных дисциплин).

- Опыт работы минимум 5 лет в HR, из которых не менее 2 лет на позиции Head/Director.

- Практический опыт построения HR-функции с нуля или её значительного масштабирования.

- Преимущество — финансы, IT, ритейл.

- Опыт реализации систем Performance Management, Compensation & Benefits, Talent Management и других ключевых HR-процессов.

- Владение HRM/HRIS системами, ATS, инструментами HR-аналитики и BI.

- Опыт работы с системами управления задачами и проектами.

- Умение проводить HR-диагностику, разрабатывать стратегии, KPI и аналитические отчеты для руководства.

- Навыки управления изменениями, внедрения новых процессов и повышения эффективности команды.

Личностные и управленческие качества:

- Стратегическое мышление: видит связь между HR-практиками и бизнес-результатами компании.

- Бизнес-ориентированность: принимает решения с точки зрения экономической эффективности и ROI HR-инициатив.

- Лидерские качества: способен вдохновлять команду, развивать руководителей и формировать корпоративную культуру.

- Системность и структурность: умеет выстраивать процессы, регламенты и оптимизировать рабочие механизмы.

- Data-driven подход: принимает решения на основе объективных данных, HR-аналитики и ключевых метрик.

- Навыки управления изменениями: умеет работать с сопротивлением и внедрять новые HR-практики.

- Коммуникационные навыки высокого уровня: умеет вести диалог с топ-менеджментом, формировать прозрачные и доверительные отношения с командой.

- Ответственность и ориентация на результат: нацелен на достижение измеримых бизнес-результатов через эффективное управление командой и процессами.

- Проактивность: не ждет указаний, формирует инициативы и предлагает улучшения.

- Гибкость и адаптивность: способен работать в условиях быстрого роста, неопределенности и трансформаций.

Если вы амбициозный HR-лидер, готовый создавать и развивать эффективную People & Culture функцию, внедрять лучшие практики и быть стратегическим партнёром бизнеса — мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Присоединяйтесь к нам и станьте частью масштабного проекта по запуску исламского финтех-банка нового поколения.