Директор по персоналу (HRD)

О нас:
Мы — официальный дистрибьютор Bosch в Узбекистане. Уже более 10 лет мы помогаем людям выбирать надёжную технику для дома. Сегодня наша сеть — это более 10 филиалов по всей стране. Мы растём и ищем HRD для производства мебели.

Что нужно будет делать?

• рекрутинг (создание вакансии, размещение на job страницах, подбор, onboarding)
• создание мотивационных и обучающих программ
• построение hr стратегии исходя из целей компании
• разработка систем оценки персонала
• разработка должностных инструкций вместе с инженером по производству
• разработка и внедрение системы kpi вместе с ключевыми сотрудниками компании
• расширение штата компании (ОУП и МОП на производстве мебели) исходя из целей компании

кого мы ищем в идеале?

В идеале мы ищем HR-специалиста с опытом работы в производственной сфере, который понимает бизнес-процессы изнутри и умеет подбирать персонал под реальные задачи компании, а не формально закрывать вакансии.

Нам важен специалист, владеющий русским и узбекским языками, уверенно работающий с Word, Excel и Google Таблицами, а также имеющий практический опыт работы с различными job-площадками и понимающий, какие каналы дают результат в зависимости от позиции.

Это человек с аналитическим складом ума, который умеет считать, анализировать и принимать решения на основе данных, а не интуиции. Пунктуальный, системный, организованный.

В управлении — строгий, но справедливый руководитель, который умеет держать баланс между требовательностью и адекватностью, соблюдает субординацию и выстраивает рабочую дисциплину.

Для нас важно, чтобы HR умел объективно оценивать цели бизнеса, разделял их и был готов вносить реальный вклад в развитие компании. Это не просто исполнитель, а человек, который думает, предлагает решения и берёт ответственность за результат.

Идеальный кандидат — это специалист, который умеет не только выстраивать процессы, но и работать “руками”, глубоко погружаясь в задачи и доводя их до результата.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РУз.
• Оплачиваемый испытательный срок (2 месяца).
• График: 6/1, 9:00–18:00. сб

Кому не стоит откликаться:

• С неполным резюме или без фото.
• Ищущим временную или удалённую работу.
• Кандидаты без должного опыта