Начальник управления по работе с персоналом

Дочернее общество в ООО "Синарастройкомплект"

Обязанности:

• Организовывать ведение кадрового делопроизводства в офисе г. Москва, обособленных подразделениях;
• Осуществлять ведение кадрового делопроизводства ОП в условиях вахтового метода работы, районных коэффициентов и надбавок в районах Крайнего Севера;
• Контроль ведения табеля учета рабочего времени, составления графиков сменности, составления графика отпусков и его соблюдения;
• Осуществлять консультирование работников в части трудового законодательства и локальных нормативных актов, действующих в Компании;
• Формировать внутреннюю отчетность по персоналу;
• Осуществлять организацию и нормирование трудовой деятельности, подготовку и внедрение мер стимулирования работников компании;
• Организовывать разработку должностных инструкций;
• Осуществлять работу в программе 1С 8.3. ЗУП;
• Формировать плановый бюджет фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат;
• Участвовать в администрировании организационной структуры и штатного расписания Общества;
• Планировать и управлять затратами на фонд оплаты труда и социальные программы;
• Оказывать методологическую помощь по направлению компенсаций и льгот;
• В области определения потребности в персонале планировать качественную и количественную потребность в персонале;
• В области обеспечения персоналом разрабатывать систему подбора персонала;
• Осуществлять поиск эффективных источников привлечения кандидатов;
• Контролировать исполнение сроков подбора персонала;
• Осуществлять подбор работников на открытые вакантные должности;
• Анализировать тенденции рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.);
• Формировать и своевременно предоставлять отчетность и аналитику по подбору персонала;
• Организовывать процесс перевахтовки персонала с объекта и на объект;
• Участвовать в реализации принятых в Компании систем вознаграждения, компенсаций и социального обеспечения персонала;
• Разрабатывать системы нематериального стимулирования работников в части расходов на персонал;
• Заниматься подготовкой ежемесячной/ квартальной отчетности по затратам на персонал;
• Вести документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда работников (внесение изменений в ЛНА и должностные инструкции);
• Оказывать методологическую помощь по направлению компенсаций и льгот.

• Имеете высшее образование;
• Имеете опыт работы не менее 6-х лет на руководящих должностях;
• Имеете знания трудового законодательства;
• Имеете опыт работы с вахтовым методом работы, районных коэффициентов и надбавок в районах Крайнего Севера (обязательное требование);
• Являетесь опытным пользователь программы 1С 8.3 ЗУП;
• Обладаете следующими личными качествами: ответственность, внимательность, доброжелательность, умение работать в условиях многозадачности.

• Работа в стабильной компании;
• Официальное трудоустройство;
• Социальный пакет: ДМС;
• Обучение в Корпоративном университете компании, повышение квалификации.