Директор функции T&D (Head of T&D)

Крупная динамично развивающаяся компания, в сфере промышленной инфраструктуры, рассмотрит кандидатов на роль Директора по обучению и развитию (T&D) персонала.

Успешный кандидат возглавит функцию T&D, которая находится на этапе перехода от разрозненных тренингов к единой экосистеме непрерывного развития персонала. Ключевая задача — создать прозрачную, измеримую и технологичную систему, которая обеспечит рост производительности, удержание ключевых специалистов и формирование кадрового резерва под растущие бизнес-задачи.

Ключевые обязанности

• Разработка и внедрение стратегии T&D, синхронизированной с бизнес-целями (рост выручки, сокращение сроков проектов, повышение качества работ и др).
• Построение модели компетенций для массовых, технических и управленческих ролей.
• Внедрение LMS (Learning Management System) с элементами геймификации, мобильного обучения и тд.
• Запуск внутренней системы наставничества (train-the-trainer).
• Цифровая трансформация процессов T&D: автоматизация сбора потребностей в обучении, оценки эффективности (ROI обучения), формирование дашбордов для HR-метрик.
• Управление бюджетом функции, выбор внешних подрядчиков и платформ.
• Руководство командой департамента.

Требования

• Высшее образование.
• Опыт работы руководителем функции T&D / L&D от 5 лет в компаниях с численностью персонала от 3000 человек (приоритет: промышленность, транспорт, промышленное строительство, high-tech).
• Опыт руководства командой от 5 человек.
• Успешная автоматизация процессов T&D: внедрение LMS, настройка электронных курсов, интеграция с HRIS и системами оценки (360 градусов, ассессмент).
• Понимание современных трендов: data-driven L&D, микрокурсы, обучение в потоке работы (workflow learning) и др.
• Навыки бюджетирования, закупок, работы с подрядчиками.
• Будет плюсом: опыт работы на стройплощадках или с производственными бригадами, знание стандартов охраны труда (влияние на допуск к работе).

Условия: обсуждаются с успешным кандидатом (конкурентный уровень зп + KPI)