Руководитель HR (кадровый документооборот, ОЦО)

1) Планирование, организация и контроль реализации процессов:
- Кадрового администрирования (прием, изменение условий ТД, переводы, увольнение, совмещения, изменение персональных данных), учета рабочего времени работников;
- Миграционного учета (без ВКС);
- Контроль направления отчетности в области кадрового администрирования (ЦЗН, СФР, Росстат);
- Поддержка по вопросам ведения воинского учета;
- Контроль исполнения трудового законодательства и ЛНА компании в области управления персоналом;
- Организация эффективного консультирования работников по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
- Организация и выстраивание системы контроля в рамках реализации процессов (своевременное выявление и снижение рисков);
2) Развитие бизнес-процессов и методологии:
- Участие в выявлении, оценке целесообразности, разработке плана по внедрению оптимизационных мероприятий;
- Участие в проектах в области автоматизации бизнес-процессов, в т.ч. в разработке функциональных требований к системам;
- Участие в разработке и адаптации методологии в соответсвии с требованиями законодательства и ЛНА.
3) Взаимодействие с Бизнес-Заказчиками и Регуляторами:
- Построение эффективной модели взаимодействия с Заказчиком услуг в рамках сервисной модели ОЦО с учетом требований соглашения об уровне качества сервиса;
- Выстраивание эффективного сотрудничества с Регуляторами;
4) Управление ресурсами и развитие компетенций сервисной линии:
- Планирование, мониторинг и перераспределение загрузки;
- Планирование численности и подбор персонала;
- Организация обучения и повышение компетенций персонала;
- Постановка годовых целей, согласование планов развития, оценка результативности.

Высшее образование (HR, юриспруденция, управление персоналом)

Опыт работы от 5 лет в области кадрового делопроизводства на позиции руководителя кадровой службы / службы управления персоналом.

Опыт работы в Общих Центрах Обслуживания обязателен

Знание трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, умение применять его на практике для организации эффективной модели бизнес-процессов

Глубокое знание и практический опыт ведения кадровой работы в полном объеме, включая кадровое администрирование, учет рабочего времени, воинский и миграционный учет, подготовку и сдачу государственной отчетности

Преимущество отдается кандидатам имеющим опыт: в реализации проектов в области автоматизации бизнес-процессов на базе учетных систем кадрового делопроизводства, разработке ЛНА в области кадрового делопроизводства и администрирования льгот.

Место работы: г. Волгоград р-н Ворошиловский, Академическая ул 22

Субсидирование ипотечного кредитования

Льготные путевки в собственный санаторий

Ежегодная индексация

Расширенная ДМС (после года работы в компании)

Корпоративная программа пенсионного обеспечения

Дополнительные выплаты: поддержка многодетных родителей, выплата при рождении ребенка

График работы: с 8:30 до 17:00, пятница до 16:00.