Руководитель Отдела труда и заработной платы

В крупный девелоперский холдинг, в собственную Генподрядную организацию приглашается Руководитель Отдела труда и заработной платы

Обязанности:

- Контроль и расчет заработной платы сотрудников, отпускных, больничных, расчет при увольнении

- Начисление и контроль выплат заработной платы, премий, компенсаций

- Планирование штатного расписания, утверждение, внесение изменений, подготовка приказов;

- Разработка нормативов численности персонала согласно технологического процесса;

- Бюджетирование расходов на персонал: анализ производственной программы (план-график производства работ), подготовка бюджета в разрезе категорий персонала с прогнозом СЗП, согласование и защита БДР, БДСС, анализ план-факт;

- Формирование ФОТ, контроль бюджета подразделений, формирование статей бюджета организации, ЦФО;

- Разработка и внедрение Положения о создании и пересмотре сдельных расценок на строительные работы;

- Разработка и внедрение Положений о премировании отдельных категорий персонала,

в том числе о вознаграждении строительных бригад;

- Контроль хода выполнения работ на производственных площадках в соответствии

с утвержденными политиками и регламентами;

- Проведение фотографии рабочего дня на выполнение отдельных видов работ (ОПР, ВПР, ИТР, АУП), разработка предложений по улучшению организации рабочих мест, облегчению условий труда, минимизации тяжелых и вредных условий труда;

- Работа с банками по зарплатным проектам;

- Выдача справок сотрудникам, консультации по вопросом трудового права;

- Контроль исполнения Положения об оплате труда и премировании работников ;

- Разработка и внедрение Положения о вахтовом методе организации работ;

- Унификация должностей, согласно профстандартов, с применение корректных ОКЗ.

- Формирование и контроль исполнения графиков работы и сменности персонала (в том числе вахтовый метод при необходимости) под виды работ.

- Формировать и контролировать фонд оплаты труда предприятия в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного согласно объемов производству.

- Аналитика фактических затраты по ФОТ.

- Контроль соблюдения регламентов и положений, расходования фонда оплаты труда.

- Разработка и утверждение организационных структур отделов и компании в целом.

- Разработка и внедрение системы мотивации персонала с нуля. Контроль исполнения утвержденной системы мотивации

- Участие в разработке перспективных планов потребности в персонале, с учетом масштабирования бизнеса .

- Ежегодная аналитика рынка труда заработных плат по должностям.

• Релевантный опыт работы в должности в Строительных компаниях
• Понимание специфики работы строительной компании путем производства работ собственными силами или силами подрядчиков
• Умение работать руками
• Опыт работы с различными видами систем оплаты труда

• Привлекательный уровень зп
• Трудоустройство по ТК, белая зп
• ДМС
• Подчинение Директору по персоналу Генподрядной организации
• В непосредственном подчинении специалист ОТиЗ
• Взаимодействие с Управляющей компанией Холдинга по своему направлению