HR-бизнес-партнер (HR BP)

​​​​​​

Концерн «ТЕЛЕМАТИКА» реализует интеллектуальные инфраструктурные проекты для автомобильного и железнодорожного транспорта в России, в странах ЕАЭС, Азии и Латинской Америки.

Сейчас мы в поиске коллеги на вакансию - HRBP.

Ключевые задачи:

Управление численностью и ФОТ:

• Жёсткая увязка численности с бюджетом и портфелем выручки;
• Контроль найма, перераспределения, высвобождения персонала;
• Предотвращение инерционного роста штата, содержания команд без подтверждённой загрузки.

Кадровое ядро и ключевые компетенции:

• Формирование и актуализация перечня ключевых сотрудников;
• Оценка и мониторинг рисков ухода ключевых сотрудников;
• Разработка и реализация индивидуальных планов удержания ключевых сотрудников;
• Участие в решениях по развитию и перераспределению ключевых ролей.

Управляемый выход и оптимизация, адаптация:

• Реализация точечных сокращений как управляемого процесса;
• Приоритет на закрытие функций и юнитов, минимизация юридических и репутационных рисков, сохранение управляемости команд;
• Взаимодействие с юридическим и финансовым блоками;
• Отвечает за управляемую адаптацию персонала, прежде всего:
• ключевых специалистов;
• управленческих ролей;
• сотрудников проектного контура.

Обеспечивает:

• внедрение структурированной модели адаптации с четкими этапами (вход в роль, вхождение в проект / команду, достижение минимальной управляемой производительности);
• контроль прохождения адаптации;
• выявление рисков несоответствия ожиданий, перегрузки, демотивации, управленческих разрывов;
• участие в принятии решений о продолжении сотрудничества, корректировке роли (должности или функции в проектной команде).

Коммуникации в период изменений:

• Участие в подготовке и реализации управленческих коммуникаций;
• Снижение неопределённости и тревожности персонала;
• Поддержка руководителей в сложных кадровых решениях;
• Управление коммуникациями как фактором текучести персонала.

Мы ищем кандидата, который имеет:

• Высшее образование;
• Опыт работы директором по персоналу в ИТ, инженерных или проектных компаниях;

Опыт:

• оптимизации численности;
• реструктуризации команд;
• антикризисного управления персоналом.

Понимание:

• бюджетирования;
• ФОТ;
• различий между выручкообразующими и поддерживающими функциями;

Уверенная работа с:

• HR-аналитикой;
• Excel / BI-отчетами;
• 1С.ЗУП.