HR manager

Ваши будущие обязанности:

Планирование и контроль работы HR-направлений
Организация подбора, адаптации и удержания сотрудников
Создание и поддержка корпоративной культуры
Ведение HR-аналитики и отчетности
Формирование и укрепление внутреннего и внешнего HR-бренда
Оптимизация HR-процессов
Опыт организации тренингов по повышению квалификации сотрудников.
Участие в разработке внутренних регламентов, инструкций и стандартов работы;
Оценка эффективности обучения и развития сотрудников;
Проведение аттестаций и оценок эффективности сотрудников;

Требования:

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика — преимущество);
Опыт работы HR-менеджером от 3 лет, желательно в производстве;
Опыт работы с численностью персонала от 150–300 сотрудников;
Знание трудового законодательства Республики Узбекистан;
Навыки полного цикла HR: подбор, адаптация, обучение, оценка, удержание;
Опыт выстраивания и внедрения HR-процессов и регламентов;
Понимание специфики производство (сменные графики, текучесть, KPI);
Умение работать с мотивацией персонала и показателями эффективности.
Готовность переехать в Самарканд