HR Manager

О компании:

MSI School — современная образовательная школа, работающая по международным программам. Мы расширяем команду и ищем HR Managerа, кто умеет работать на результат и отвечает за качественный подбор персонала:

• Работа по британской системе Pearson Edexcel

• Собственная методика обучения

• Фокус на развитие нового поколения

• HR будет участвовать в формировании команды и развитии корпоративной культуры школы

Задачи:

• Подбор персонала:

  • учителей математики (IGCSE Mathematics A, обучение на английском языке)

  • учителей английского языка

  • менеджеров по продажам

• Полный цикл рекрутинга: от заявки до выхода сотрудника

• Онбординг и сопровождение сотрудников в период испытательного срока (3 мес)

• Контроль прохождения испытательного срока

• Взаимодействие с руководителями отделов

• Участие в развитии HR-процессов и корпоративной культуры

• Анализ эффективности источников привлечения

• Ведение воронки подбора и ежемесячная HR-аналитика

• Предоставление отчетов руководству

KPI и оценка эффективности:

Испытательный срок — 3 месяца

• Закрытие 80–100% приоритетных вакансий

• Средний срок закрытия вакансии — 14–21 день

• Не менее 85% сотрудников, нанятых HR, успешно проходят испытательный срок

• Наличие структурированного онбординга

• Регулярная ежемесячная HR-отчетность

Условия оплаты:

• Фиксированный оклад: 9 000 000 – 10 000 000 сум

• Бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок

  • Учитель математики (IGCSE, на английском) — 1 200 000 – 1 500 000 сум

  • Учитель английского языка — 800 000 – 1 000 000 сум

  • Менеджер по продажам — 800 000 – 1 000 000 сум

• Прозрачная система KPI

• Совокупный доход — выше рынка при хорошем результате

Требования:

• Опыт работы в HR от 2 лет (Middle уровень)

• Английский — С1 уровень

• Практический опыт рекрутинга

• Понимание HR-метрик и KPI

• Системность, ответственность, ориентация на результат

• Грамотная устная и письменная речь

• Русский и Узбекский язык — преимущество

Мы предлагаем:

• Понятные задачи и прозрачные ожидания

• Поддержку руководства

• Реальное влияние на рост команды

• Возможность профессионального развития

• Стабильную работу в развивающейся школе